Pri výpočte dôchodku alebo dávok vypočítajte dĺžku zamestnania zamestnanca (poistenie, práca, všeobecne). Pri jeho určovaní sa riaďte federálnymi zákonmi. Doklad o práci, pracovná zmluva a ďalšie doklady, ktoré poukazujú na plnenie pracovných povinností zamestnanca, sú dokladom o odpracovaných rokoch.
Nevyhnutné
- - kalendáre na roky, počnúc okamihom, keď zamestnanec začne pracovať;
- - kalkulačka;
- - pracovná kniha, zmluvy.
Inštrukcie
Krok 1
Do odpracovanej doby sa započítavajú všetky obdobia práce, za ktoré zamestnávateľ nahromadil poistné do príslušných fondov. Do pracovnej knihy špecialistu alebo pracovných zmlúv (iné dohody, zmluvy) si zapíšte dátumy prijatia a prepustenia z jednej alebo druhej spoločnosti. Inými slovami, napíšte dátum, mesiac, rok období zamestnania v organizáciách.
Krok 2
Pomocou kalendára zvýraznite celkový počet dní pre každé obdobie zamestnania. Ak je v zmluve alebo pracovnej knihe zapísaný iba mesiac, zohľadnite 15. deň tohto mesiaca. Ak je v podpornom dokumente uvedený iba rok a nie je zadaný deň, mesiac, akceptujte prvého júla.
Krok 3
Zhrňte kalendárne dni navzájom za všetky obdobia práce zamestnanca. Výsledkom je celkový počet dní práce zamestnanca.
Krok 4
Zvýraznite celé roky v prijatej sume. Odporúča sa trvať na ne 360 kalendárnych dní.
Krok 5
Určte počet celých mesiacov poistenia. Mali by sa brať 30 kalendárnych dní.
Krok 6
Získate tak obdobie poistenia za všetky obdobia pracovnej činnosti špecialistu. Malo by to vyzerať napríklad takto: „15 rokov, 3 mesiace a 14 dní.“
Krok 7
Ak určujete dĺžku služby pre výpočet nemocenskej dávky, potom by mala byť zahrnutá práca vo vašej spoločnosti od okamihu prijatia zamestnanca do skutočného dátumu výpočtu doby služby.
Krok 8
V súčasnosti existuje kumulatívny systém skúseností. U zamestnanca, ktorý má potvrdenú pracovnú činnosť pred 1. 1. 2002, započítajte obdobia jeho zaškolenia vo vzdelávacom ústave, starostlivosť o dieťa do troch rokov, starostlivosť o postihnuté dieťa do 14 rokov a ďalšie prípady, ktoré sú upravené zákonom. Pre obdobie práce zamestnanca po 31. 12. 2001 vypočítajte dĺžku služby na základe noriem predpísaných federálnym zákonom č. 255.
