V súčasnosti sú v platnosti federálne právne predpisy, podľa ktorých by sa doba služby zamestnanca mala počítať v súlade s pravidlami pre výpočet doby služby. Hlavným dokumentom k tomu je pracovná kniha, ako aj ďalšie dokumenty, ktoré sú jej potvrdením.
Nevyhnutné
- - pracovná kniha zamestnanca alebo iný doklad potvrdzujúci dĺžku služby;
- - kalendár;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Určte doby práce, ktoré sú zahrnuté v praxi v poistení, v súlade s federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006. Inými slovami, zapíšte si dátum začiatku a konca práce v každom podniku na základe pracovnej knihy, pracovnej zmluvy a iného dokumentu, ktorý potvrdzuje skutočnosť, že v konkrétnej organizácii vykonáva pracovnú funkciu. Ak si zamestnanec zmenil svoje priezvisko, meno alebo priezvisko, musí predložiť dokument, na základe ktorého bola zmena vykonaná.
Krok 2
Vypočítajte počet kalendárnych dní pre každé obdobie práce, ktoré je zahrnuté v skúsenosti s poistením. Ak presný dátum prijatia / prepustenia nie je uvedený v sprievodnom dokumente, ale je uvedený iba rok, za skutočný dátum by sa mal považovať 1. júl. Ak je zadaný mesiac a rok a dátum je z nejakého dôvodu vynechaný, mal by sa na výpočet použiť 15. deň v mesiaci.
Krok 3
Vypočítajte celkovú dĺžku pracovnej skúsenosti zamestnanca v kalendárnych dňoch pripočítaním započítaných dní za všetky obdobia práce.
Krok 4
Zvýraznite počet celých mesiacov poistenia. Celý mesiac sa má užívať 30 dní.
Krok 5
Zvýraznite počet celých rokov. Za celý rok by sa malo brať 12 mesiacov alebo 360 kalendárnych dní.
Krok 6
Určite trvanie poistnej praxe v rokoch, mesiacoch, dňoch. Je potrebné mať na pamäti, že ak pri výpočte doby zamestnania zamestnanca na určenie dávky v dočasnom invalidnom dôchodku, mali by ste započítať dobu jeho práce vo vašom podniku od okamihu prijatia do skutočného dátumu výpočtu poistenia. skúsenosti.
Krok 7
Pri výpočte dôchodku sa do celkovej odpracovanej doby započítavajú doby práce do 1. 1. 2002. Mal by zahŕňať čas štúdia vo vzdelávacej inštitúcii, ako aj čas starostlivosti o dieťa po dobu 3 rokov, o dieťa so zdravotným postihnutím do 16 rokov, ako aj ďalšie obdobia uvedené v príslušných právnych predpisoch.
