Nepretržitá pracovná prax sa počíta v súlade s „Pravidlami na výpočet nepretržitej pracovnej praxe“schválenými rezolúciou rady ministrov 252 a dekrétom prezidenta Ruskej federácie č. 508, ako aj v súlade s článkom 423 zákona o pracovných podmienkach Kódex Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - kalkulačka;
- - papier;
- - pero;
- - história zamestnaní;
- - Program 1C „Platy a personál“.
Inštrukcie
Krok 1
Na výpočet nepretržitej pracovnej skúsenosti použite program 1C „Mzdy a personál“alebo vykonajte výpočet pomocou kalkulačky, papiera a pera.
Krok 2
Ak používate program, zadajte všetky potrebné počty zamestnancov, prepustených a nových pracovných miest do príslušných riadkov, kliknite na tlačidlo „vypočítať“. Získajte požadovaný výsledok.
Krok 3
Ak chcete vypočítať nepretržitú službu v kalendári pomocou kalkulačky, zadajte do stĺpca dátum prepustenia z každej práce a odčítajte dátum zamestnania. Ak prestávka medzi získaním nového zamestnania a odchodom z predchádzajúceho zamestnania bola kratšia ako tri týždne, spočítajte vypočítané výsledky. Ak prestávka presiahla 3 týždne, potom tento riadok nezahŕňajte do nepretržitej pracovnej skúsenosti.
Krok 4
Pamätajte tiež na to, že ak bude zamestnanec prepustený do 12 mesiacov dvakrát alebo viackrát, za nepretržitú službu sa nebude započítavať 12 mesiacov.
Krok 5
Ak zamestnanec zmenil miesto výkonu práce z dobrého dôvodu a je to uvedené v príslušných osvedčeniach, potom sa doba medzi zamestnaním, ktorá dáva právo na nepretržitú pracovnú skúsenosť, môže predĺžiť na 1 mesiac.
Krok 6
Ak počítate s nepretržitou pracovnou skúsenosťou pre zamestnanca, ktorý opustil prácu na Ďalekom severe alebo na ekvivalentných územiach a má prerušenie práce po prepustení na dva mesiace, musíte túto dĺžku služby počítať ako nepretržitú.
Krok 7
U prepustených zamestnancov z dôvodu reorganizácie alebo zrušenia podniku môže byť prestávka v práci 3 mesiace. Ak teda táto doba uplynula od prepustenia do nového zamestnania, potom si uvedomte, že prax je nepretržitá. Rovnaké pravidlo platí pre tých zamestnancov, ktorí sú prepustení zo zdravotných dôvodov alebo z dôvodu zdravotného postihnutia.
Krok 8
Ak mala žena pauzu v práci z dôvodu starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa do 16 rokov, musíte túto skúsenosť považovať za nepretržitú. To isté platí pre ženy starajúce sa o deti do 14 rokov.
