Pracovné skúsenosti sú všeobecné a nepretržité.
V tomto článku sa pokúsime odpovedať na otázku, ako počítať dĺžku služby akéhokoľvek druhu.
Inštrukcie
Všeobecné (alebo poistné) pracovné skúsenosti sú celkové trvanie práce na základe pracovnej zmluvy, iná užitočná práca pre verejnosť, ako aj doby uvedené v právnych predpisoch bez ohľadu na prerušenia, ktoré nastali.
Celková skúsenosť sa počíta podľa údajov z pracovnej knihy. Ak to chcete urobiť, vezmite si dátum prijatia a dátum prepustenia každej práce a napíšte ich do stĺpca. Potom vypočítajú, koľko kalendárnych dní bolo odpracovaných, počnúc prijatím a končiac prepustením. Počet týchto dní na každom pracovisku sa sčíta, čím sa získa celková dĺžka služby vyjadrená počtom rokov, mesiacov a dní.
Ukážme si príklad, ako sa počíta celková odpracovaná doba služby. Za dôvod prepustenia vo všetkých prípadoch sa bude považovať vlastná vôľa zamestnanca. Prvé miesto výkonu práce: prijaté 28. septembra 2001 - prepustené 22. novembra 2003. Druhé miesto výkonu práce: prijaté 20.03.2004 - prepustené 16.07.2007. Tretie miesto výkonu práce: prijaté 12.10.2008 - prepustené 10.01.2011.
Pri výpočte počtu odpracovaných rokov sa musí dátum prijatia odpočítať od dátumu prepustenia. Ak je to potrebné, rozdelenie z roka trvá dvanásť mesiacov, z mesiaca tridsať dní. Použitím takejto schémy počítania sa v každom období jeden deň „stratí“, čo je potrebné pridať. Toto pravidlo pre zamestnanca sa navyše uplatňuje iba na tie obdobia, počas ktorých sa vykonávala pracovná činnosť.
Poďme teda urobiť výpočty: Prvé miesto výkonu práce: 22. 11. 2003 - 28. 9. 2001 = 2 roky 1 mesiac 26 dní; Druhé miesto výkonu práce: 16. júla 2007 - 20. marca 2004 = 3 roky 4 mesiace. 17 dní; Tretie miesto výkonu práce: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 roky 2 mesiace 29 dní; Ďalej sa celková skúsenosť počíta pridaním údajov: 2 roky 1 mesiac. 26 dní. + 3 roky 4 mesiace 17 dní + 2 roky 2 mesiace 29 dní. = 7 rokov 9 mesiacov a 12 dní. Teraz si povieme, ako je potrebné správne počítať dĺžku služby nepretržitého typu. Nepretržitá pracovná skúsenosť je doba posledného zamestnania.
Je potrebné poznamenať, že v takýchto prípadoch zostáva nepretržitá pracovná skúsenosť: ak prestávka medzi prechodmi z jedného zamestnania na druhé z dobrého dôvodu nepresiahla jeden mesiac a z dôvodu neúcty - tri týždne. ak má žena zdravotne postihnuté deti do 16 rokov alebo deti do 14 rokov alebo je tehotná. ak bol zamestnanec prepustený dobrovoľne, dôvodom bolo to, že jeden z manželov sa presťahoval do inej lokality do nového bydliska, alebo odišiel do dôchodku.
