V právnej praxi sa vyskytujú prípady, keď je potrebné potvrdiť a presne zistiť dĺžku služby zamestnanca. V tomto prípade sa hlavný dôraz kladie na pracovnú knihu, ako aj na ďalšie dokumenty.
Inštrukcie
Krok 1
Definíciu seniority je najjednoduchšie urobiť v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie č. 516 z 11. júla 2002 a federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006. Výpočet sa robí na základe záznamov vykonaných v pracovnej knihe zamestnanca, pracovnej zmluve (alebo jej kópii), iných dokumentoch, ktoré môžu do určitej doby potvrdiť skutočnosť, že v konkrétnej organizácii došlo k práci.
Krok 2
V prípade, že si zamestnanec, ktorého pracovná skúsenosť sa počíta, zmenil priezvisko, meno, priezvisko, musí predložiť doklad potvrdzujúci tieto úkony. Toto osvedčenie je možné získať od Registra obyvateľstva.
Krok 3
Pozorne si preštudujte všetky záznamy vo vyššie uvedených dokumentoch, ktoré poskytol zamestnanec. Zapíšte si dátum začiatku plnenia pracovných povinností, ako aj dátum ich skončenia, napríklad na základe záznamu v pracovnej knihe o prepustení, dátumu skončenia platnosti pracovnej zmluvy.
Krok 4
V prípade, že v pracovnej zmluve alebo inom dokumente chýba presný dátum a mesiac zamestnania, ako aj prepustenie, za skutočný dátum by sa mal považovať 1. júl. Ak je uvedený iba mesiac, pri výpočte použite 15. deň určeného mesiaca. Teraz vypočítajte počet dní v každej práci.
Krok 5
Spočítajte výsledné údaje za všetky obdobia práce a vypočítajte celkovú dĺžku služby pre zamestnanca v kalendárnych dňoch. Celkovú sumu vydelíte číslom 30. Získate tak počet celých mesiacov, ktoré zamestnanec odpracoval. Ak vydelíte počet rokov číslom 360, získate počet rokov praxe.
Krok 6
Pri výpočte dĺžky služby pre výpočet dôchodku sa do doby služby započítava aj doba starostlivosti o dieťa do troch rokov, ak je dieťa zdravotne postihnuté, potom sa doba zvyšuje na 16 rokov, ako aj doba štúdium vo vzdelávacej inštitúcii a ďalšie obdobia stanovené zákonom.
