Postup výpočtu nepretržitej pracovnej doby zamestnanca upravuje „Pravidlá pre výpočet nepretržitej pracovnej doby zamestnancov a zamestnancov pri určovaní dávok na štátne sociálne poistenie“bolo schválené uznesením rady ministrov ZSSR. z 13.04.73 č. 252. a jeho účinok bol potvrdený dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 15.03.2000 č. 508 dvoma rozhodnutiami Najvyššieho súdu (od 15.08.02 č. GKPI 2002-868 a z r. 20.08.02 č. GKPI 2002-771) a Zákonníka práce (čl. 423).
Inštrukcie
Krok 1
Za nepretržitú pracovnú skúsenosť sa považuje doba nepretržitej práce v podniku. Niekedy sa však do nepretržitej služby môžu započítať aj obdobia z predchádzajúcej práce. Napríklad v prípade, že prestávka od okamihu prepustenia do zamestnania na nové zamestnanie nepresiahla určité termíny.
Krok 2
Po prepustení z vlastnej vôle by teda prestávka nemala presiahnuť tri týždne. Zamestnanec však môže toto právo využiť iba raz ročne, takže ak sa mu za 12 mesiacov podarilo z vlastnej vôle 2-krát skončiť, potom sa táto doba do nepretržitej pracovnej skúsenosti nezapočítava.
Ak ale zamestnanec zmenil zamestnanie z dobrého dôvodu, má právo očakávať, že sa doba na udržanie nepretržitej pracovnej skúsenosti predĺži na jeden mesiac. Je to možné napríklad pri vstupe na univerzitu alebo pri presťahovaní sa do inej oblasti.
Krok 3
Je tiež dôležité poznamenať, že pre určité kategórie zamestnancov existuje možnosť dlhšej prestávky medzi prepustením a zamestnaním.
Takže osoby, ktoré pracovali na Ďalekom severe (a na ekvivalentných územiach), ktoré skončili po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú, si môžu hľadať nového zamestnávateľa na dva mesiace.
Ak je zamestnanec nútený hľadať si nové zamestnanie z dôvodu reorganizácie alebo likvidácie organizácie, potom sa jeho nepretržitá pracovná skúsenosť udržiava tri mesiace.
Rovnaké obdobie sa poskytuje osobám prepusteným z dôvodu neprimeranosti postavenia zastávaného zo zdravotných dôvodov a osobám so zdravotným postihnutím.
Krok 4
Je dôležité, aby žena mala dieťa do 14 rokov (alebo zdravotne postihnuté dieťa do 16 rokov), aby sa jej skúsenosti neprerušili, kým dieťa nedosiahne tento vek.
Ak zamestnanec dá výpoveď v súvislosti s prestupom svojho manžela za prácou do inej lokality, nie je v čase hľadania zamestnávateľa vôbec obmedzený, v takom prípade to nebude mať vplyv na kontinuitu trvania služby.
Dôchodky sa navyše neprerušujú pre dôchodcov, ak z predchádzajúcej práce skončili z vlastnej vôle.
