Povýšenie konkrétneho zamestnanca vždy priamo závisí od rozhodnutia vedenia spoločnosti. Kandidáta na voľnú pozíciu môže nominovať nadriadený spomedzi podriadených a personálny riaditeľ z nových kandidátov. V niektorých prípadoch však iniciatíva môže pochádzať od samotného žiadateľa. Ale aby mohlo dôjsť k vymenovaniu takéhoto samonavrhovaného kandidáta, je potrebné pripraviť vysokokvalitné odvolanie pre vedenie.
Inštrukcie
Krok 1
Vo veľkých organizáciách existujú predpisy, ktoré určujú postup v kariérnom rebríčku a kritériá výberu uchádzačov. To výrazne zjednodušuje úlohu uchádzača. Stačí zhromaždiť všetky informácie, ktoré potrebujete vedieť o požiadavkách, ktoré je potrebné splniť, a pripraviť si bod po bode prípad pre vašu schôdzku. Vo väčšine organizácií neexistuje prísny výberový postup, ale profil uchádzača musí vždy spĺňať základné kritériá. Či tak alebo onak, začnite zhromaždením čo najviac informácií.
Krok 2
Teraz štruktúrujte svoje údaje. Určte, do akej miery spĺňate uvedené požiadavky. Úroveň vzdelania, pracovné skúsenosti, vaše výkonnostné ukazovatele. Všetko si to zapíšte na kúsok papiera. Ďalej uveďte svoje osobné vlastnosti, ktoré vám umožňujú uchádzať sa o túto pozíciu (zodpovednosť, náročnosť atď.). Ďalej sa zamyslite nad tým, čo môžete vylepšením práce spoločnosti zaujatím tejto pozície (zaviesť novú metodiku, zvýšiť tržby atď.). Zapíšte si konkrétne návrhy a výsledky, ktoré firma dostane v prípade vášho vymenovania.
Krok 3
Ďalej určite najlepší spôsob, ako sa pri svojom návrhu odvolať na správu. Využite možnosť osobného stretnutia, ak šéfovia nie sú geograficky vzdialení. V takom prípade sa dohodnite na stretnutí a uveďte dôvody, pre ktoré vás vymenoval za vedúceho, vo formáte, ktorý je vhodný na prenos. Môžu to byť samostatné hárky podľa tém alebo kompletný zoznam vašich návrhov. To všetko na konci stretnutia odovzdajte svojmu šéfovi na kontrolu.
Krok 4
Ak chcete kontaktovať vedenie, vzdialene geograficky, napíšte list, v ktorom uvediete svoje argumenty a návrh na vymenovanie vás na uvoľnenú pozíciu. List by mal byť napísaný obchodným štýlom, dobre štruktúrovaný a jasne formulovaný. Na konci listu uveďte svoj návrh v súlade s pravidlami obchodného listu vo forme žiadosti „Prosím, menujte ma do funkcie …“.
