Podľa ruského pracovného práva má zamestnávateľ právo preradiť zamestnanca na inú pozíciu, iba ak s tým bude súhlasiť. Akokoľvek to znie smiešne, povýšenie, o ktoré sa niektorí usilujú, si vyžaduje pozitívnu reakciu zamestnanca. Je tiež veľmi dôležité vypracovať všetky dokumenty, ktoré sprevádzajú tieto personálne zmeny.
Inštrukcie
Krok 1
Iniciátorom propagácie je často manažér alebo šéf zamestnanca, to znamená, že nemusí ísť o samotného riaditeľa organizácie. Vedúci oddelenia sa spravidla pri dodržaní vynikajúceho a včasného plnenia povinností rozhodne povýšiť úspešného špecialistu o niečo vyššie. Aby to mohol urobiť, musí vypracovať memorandum o povýšení na vedúceho organizácie. Mal by obsahovať informácie o zamestnancovi, jeho vzdelaní, profesionalite, zásluhách, teda o všetkom, čo bude hrať pozitívnu úlohu pri propagácii.
Krok 2
Potom musí zamestnanec napísať vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie so žiadosťou o jeho preradenie na vyššiu pozíciu. V tomto dokumente nie je potrebné uvádzať podstatu a ďalšie údaje, stačí iba text: „Preneste ma prosím na pozíciu (uveďte, ktorá z nich).“Podpis a dátum zostavenia sú uvedené nižšie.
Krok 3
Keď sa všetky vyššie uvedené dokumenty dostanú do vašich rúk, musíte sa s nimi oboznámiť a schváliť (alebo odmietnuť). Ak je odpoveď kladná, pripravte dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve. To sa musí urobiť, pretože zvyšovaním sa menia podmienky tohto regulačného dokumentu. V dohode nezabudnite uviesť novú pozíciu, dátum preloženia, nový plat a ďalšie zmenené informácie, napríklad pracovný čas.
Krok 4
Tento dokument vyhotovte v dvoch kópiách. Jedno z nich majte pri sebe a druhé odovzdajte zamestnancovi. Dohoda musí byť podpísaná oboma stranami a označená modrou pečiatkou organizácie.
Krok 5
Potom vydať príkaz na preradenie zamestnanca na inú pozíciu (formulár č. T-5). V ňom označte údaje zamestnanca, to znamená meno, personálne číslo, predchádzajúce a nové miesto výkonu práce, nový plat a základ pre prevod, teda vyhlásenie, memorandum.
Krok 6
Potom podpíšte objednávku a dajte ju zamestnancovi na kontrolu, potom ju musí podpísať a uviesť dátum.
Krok 7
Ďalšou etapou sú zmeny v pracovnej knihe zamestnanca. V časti „Informácie o zákazke“zadajte sériové číslo, potom dátum prevodu vo formáte dd.mm.rrrr., Do tretieho stĺpca napíšte: „Prevedené na pozíciu (uveďte, ktorá z nich)“. V nasledujúcom poli vyplňte číslo a dátum prevodného príkazu.
Krok 8
Ďalej na základe objednávky vykonajte zmeny v osobnej karte (formulár č. T-2). Urobte to zadaním záznamu v časti „Nábor a prevody“.
Krok 9
V prípade potreby vystavte popis práce a podpíšte ju so zamestnancom. Na základe objednávky tiež urobte zmeny v personálnom stole.
