Aby ste si našli prácu, potrebujete vedieť, ako a kde spoločnosti hľadajú nových zamestnancov. Zvyčajne to závisí od veľkosti organizácie a pozície, na ktorú si zamestnávateľ zamestnanca vyberie.
Inštrukcie
Krok 1
Veľké spoločnosti majú záujem prilákať mladých profesionálov. Preto inzerujú nábor účastníkov v informačných stánkoch univerzity. Potom môžu byť úspešní uchádzači pozvaní do štátu. Niektoré spoločnosti majú záujem prilákať študentov do práce. Môžu ponúknuť prácu na čiastočný úväzok, a tak ušetriť na výplate. Zamestnávatelia sa tiež pýtajú na špecializované školy a ústavy a administratíva im môže odporučiť najúspešnejších študentov.
Krok 2
Kaviarne, reštaurácie a obchody často umiestňujú na svoje vchodové dvere informácie, že potrebujú čašníkov, kuchárov, predajcov atď. Inzeráty na hľadanie zamestnancov vo verejnej doprave a na mestských informačných tabuliach tiež často nájdete. Hľadajú teda zamestnancov na pracovné miesta, ktoré nevyžadujú vysokú kvalifikáciu.
Krok 3
Mnoho moderných spoločností má internetové stránky a zverejňujú tam zoznam voľných pracovných miest. Preto, ak by ste chceli pracovať v konkrétnej spoločnosti, môžete sa oboznámiť s návrhmi organizácie. Možno nenájdete vhodné voľné miesto. Svoj životopis však môžete nechať na webových stránkach mnohých spoločností. Ak zamestnávateľ bude v budúcnosti hľadať špecialistu vo vašej profesii, môže zvážiť vašu kandidatúru.
Krok 4
Mnoho organizácií vyhľadáva zamestnancov, aby zverejnili voľné pracovné miesta na špecializovaných stránkach: hh.ru, rabota.ru, job.ru atď. Zamestnávateľ popisuje svoje požiadavky na zamestnanca a informuje o základných pracovných podmienkach. Táto metóda hľadania zamestnancov je z roka na rok obľúbenejšia.
Krok 5
Niektorí zamestnávatelia naďalej uverejňujú svoje inzeráty v novinách a časopisoch. Zvyčajne tam nájdete pracovné ponuky pre mladých odborníkov a pracovníkov, ktorí nemajú špeciálne vedomosti a zručnosti.
Krok 6
Na hľadanie zamestnancov na vedúce pozície sa zamestnávatelia často obracajú na nábor spoločností. V takom prípade vyhľadávanie zamestnancov vykonávajú personálne agentúry. Spravidla najskôr uskutočnia jeden telefonický rozhovor s uchádzačom, až potom sa dohodnú na osobnom stretnutí. Niektoré z najúspešnejších uchádzačov ohlásia zamestnávatelia agentúre. Potom spoločnosť uskutoční pohovor samostatne.
Krok 7
Vedúci malých firiem hľadajú zamestnancov predovšetkým na odporúčanie svojich kolegov a priateľov. Preto malé spoločnosti často zamestnávajú viacerých členov tej istej rodiny.
