Z pohľadu zamestnanca je certifikácia testom odborných vedomostí a zručností v súlade s náplňou práce na konkrétnom pracovisku, z pohľadu zamestnávateľa schopnosť posúdiť vhodnosť špecialistu na pozíciu. Zamestnávateľ musí na účely certifikácie zamestnanca pripraviť potrebný balík dokumentov, vykonať certifikáciu a na základe jej výsledkov urobiť správne rozhodnutie.
Nevyhnutné
- - podnikové dokumenty;
- - normatívny akt (nariadenie o certifikácii);
- - dokumenty zamestnancov;
- - pečať organizácie;
- - pero;
- - personálne dokumenty;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte vyhlásenie o priebehu certifikácie, v ktorom popíšete všeobecné ustanovenia, prípravu certifikácie, jej implementáciu a výsledky. Tento dokument je miestnym normatívnym aktom, ktorý vypracuje personálne oddelenie, vedúci štruktúrneho útvaru, s prihliadnutím na zvláštnosti popisu práce certifikovaných zamestnancov.
Krok 2
O vykonaní certifikácie rozhoduje riaditeľ organizácie, ktorý musí vydať príkaz. V tomto dokumente by ste mali uviesť účel certifikácie, dôvody, uviesť priezviská, krstné mená, priezviská, funkcie osôb, ktoré budú členmi certifikačnej komisie. Spravidla sú pridelení vedúcim oddelení, kde pracujú zamestnanci, vedúcemu personálneho oddelenia a externému špecialistovi. V administratívnej časti je potrebné prideliť zodpovednosť personalistovi za vypracovanie harmonogramu certifikácie a vedúcim štrukturálnych útvarov za vypracovanie zoznamu zamestnancov, ktorí by mali byť certifikovaní. Dokument osvedčte pečaťou spoločnosti a podpisom riaditeľa spoločnosti.
Krok 3
Vytvorte harmonogram certifikácie, v ktorom zadáte priezviská, krstné mená, priezviská, pracovné zaradenie zamestnancov, ktorí by mali byť certifikovaní, ako aj predpokladaný dátum jeho konania. Vedúci personálneho oddelenia má právo dokument podpísať, harmonogram schvaľuje riaditeľ organizácie.
Krok 4
Oboznámte zamestnancov s harmonogramom a príkazom riaditeľa proti podpisu najmenej jeden mesiac pred skutočným dátumom certifikácie. Zamestnanec kádra by mal pripraviť výpis zo zamestnania, kópie dokladov o vzdelaní, vyššej odbornej príprave, vedúceho štruktúrneho celku - popis zamestnanca, ako aj popis práce.
Krok 5
Vykonajte certifikáciu v súlade s predpismi, ktoré sa na nej nachádzajú, zadajte potrebné informácie do certifikačného listu. Komisia by mala vypracovať protokol o výsledkoch jej certifikácie a riaditeľ podniku by mal vydať príkaz, v ktorom uvedie rozhodnutie (ponechať zamestnanca na predchádzajúcom pracovisku, poslať na školenie, prepustiť, preložiť na inú pozíciu).
