Pohovor je vo väčšine prípadov sladký rozhovor s HR manažérom alebo vedením spoločnosti. Na takýchto stretnutiach sa budúca práca javí ako sľubná a bez mráčika. Úskalia sa ale objavia neskôr, keď sa ukáže, že nepravidelný pracovný čas je vítaný, ale nie platený, a je pohodlnejšie vyplácať mzdy v obálke. Aby ste sa nedostali do zmätku, mali by ste so zamestnávateľom už v štádiu pohovoru prediskutovať ľútosť nad prijatou ponukou, prioritné otázky a želania týkajúce sa pracovných podmienok.
Inštrukcie
Krok 1
Snažte sa dozvedieť čo najviac o svojich pracovných povinnostiach. Zamestnávatelia často radi „šetria peniaze“na pracovisku a od zamestnancov požadujú, aby kombinovali povinnosti súvisiacich pozícií. Ak vám vyhovujú ďalšie povinnosti, zistite, či ich budete robiť za jednu výplatu alebo či budú zaplatené v plnej výške.
Krok 2
Diskutujte o otázkach vnútornej disciplíny spoločnosti, spôsobu a harmonogramu práce. Na dobre formulovanú a priamu otázku sa zvyčajne odpovedá čestnou a priamou odpoveďou. Skúste zistiť, či je zvykom ponechávať zamestnancov v práci aj po pracovných hodinách, či sa práca vykonáva cez sviatky a víkendy, ak je cez obed prestávka. Ak nie ste zvyknutí na uponáhľanú a tvrdú prácu, bude to pre vás zistením, že musíte pracovať bez obeda a nedostatku príležitosti čo i len vypiť šálku čaju.
Krok 3
Otázka miezd je jednou z najdôležitejších. Zistite, z čoho bude pozostávať váš zárobok: plat, plat plus úroky alebo plat plus bonus. Diskutujte o tom, či zamestnávateľ počas skúšobnej doby znižuje mzdy. Takáto podmienka umožňuje zníženie platu najviac o 20 percent. Takzvaná „penny“stáž nesľubuje žiadnu záruku budúcej stabilnej práce.
Krok 4
Diskutujte so zástupcom spoločnosti o tom, či sa dodržiavajú ustanovenia Zákonníka práce, a ak nie, aké výnimky zo zákona umožňuje zamestnávateľ. Prijatím pracovnej ponuky a priori s týmito odchýlkami súhlasíte a ak sa v budúcnosti rozhodnete uplatniť voči vedeniu nároky za nedodržiavanie ustanovení zákona, bude to prinajmenšom vyzerať hlúpo. Je veľmi dôležité vyjednať podmienky sociálneho balíčka poskytovaného zamestnancom spoločnosti. Niektoré spoločnosti okrem dodržiavania pracovnoprávnych predpisov poskytujú zamestnancom bezplatné stravovanie v kaviarni, platby za mobilné telefóny, palivo a mazivá, zdravotné poistenie, niekedy dokonca aj návštevu telocvične a firemnú rekreáciu.
Krok 5
V záverečnej fáze pohovoru, keď ste boli uprednostnení pred všetkými ostatnými kandidátmi a je vám ponúknutá konkrétna pozícia, vyhľadajte alebo, ak je to možné, skontrolujte budúce pracovisko. Táto pozícia môže sľubovať veľké vyhliadky a lákať vysokými mzdami, ale dokážete naplno pracovať v malej upchatej miestnosti bez okien a klimatizácie?
