Každý zamestnávateľ má právo, ale nie je povinný uplatňovať vo svojom podniku systém morálnych a materiálnych stimulov. Udelenie čestného osvedčenia je jedným z druhov povzbudenia morálneho charakteru. V súčasnosti si tento postup nevyžaduje dohodu s odborovým orgánom.
Inštrukcie
Krok 1
V podniku je žiaduce vytvoriť miestny regulačný akt, ktorý bude jasne upravovať kritériá hodnotenia zamestnancov, celý postup odmeňovania a spôsoby odmeňovania. V takom prípade bude mať zamestnávateľ povinnosť uplatniť stimulačné opatrenia, keď nastanú konkrétne okolnosti. Zamestnancovi tak môže byť na určitý počet rokov udelené čestné osvedčenie za bezchybnú a svedomitú prácu v jednom tíme.
Krok 2
Žiadosť o tento stimul pre zamestnanca podáva vedúci oddelenia, v ktorom sa zamestnanec nachádza. Vytvorí sa na ňom podanie a odošle sa vedúcemu spoločnosti. Najčastejšie ide o jednoduchú formalitu, ktorá si vyžaduje iba podpis riaditeľa. Do podania napíšte priezvisko, meno, priezvisko uchádzača, pozíciu, pracovné skúsenosti v tomto podniku, stručný opis zásluh, zostavený podľa osobného spisu.
Krok 3
Obdobie, počas ktorého musí byť táto petícia zaslaná personálnym pracovníkom, je tiež určená miestnym normatívnym aktom „Predpisy o čestnom osvedčení“. Ak takéto ustanovenie neexistuje, potom je táto lehota obvykle najmenej dva týždne.
Krok 4
Ak je rozhodnutie kladné, vydá príkaz za generálneho riaditeľa. Samotný text musí byť uvedený v hlavičkovom papieri.
Krok 5
Personálna služba podniku musí zaznamenať informácie o udelení čestného osvedčenia do osobného spisu a do pracovnej knihy v súlade s článkom 191 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je to dôležité, pretože čestné osvedčenia odkazujú na rozdiel, ktorým môže byť zamestnancovi udelený titul „Veterán práce“.
Krok 6
Diplom sa udeľuje v slávnostnej atmosfére na valnom zhromaždení kolektívu. Väčšina podnikov praktizuje podporu diplomu peňažnými stimulmi. Výška ocenenia sa uvádza v „Osvedčení o cti“, najčastejšie však zostáva na uvážení vedúceho oddelenia.
