Každý manažér čelil situácii, keď z nejakého dôvodu potreboval znížiť počet zamestnancov. Dôvody môžu byť rôzne, od smerovania vedenia „zhora“až po krízu v živote spoločnosti. To nemení podstatu. Je potrebné dať zamestnancovi výpoveď, ale zároveň ušetriť na rôznych druhoch kompenzácií.
Nevyhnutné
PC, zákonník práce, podnikanie
Inštrukcie
Krok 1
Prečítajte si Zákonník práce. Skôr ako začnete, musíte vedieť, z čoho vychádzať. Tu prichádza na rad Zákonník práce.
Krok 2
Prepustenie zamestnanca. Nájdeme vhodný článok, pripravíme potrebné podklady a zamestnanca prepustíme. Vhodné články: Ak zamestnanec nezodpovedá zastávanej pozícii alebo vykonanej práci, vyžaduje sa potvrdenie o nedostatočnej kvalifikácii. Potvrdenie - výsledky atestácie. Musíte len prísť s neplánovanou kontrolou, že zamestnanec určite nebude schopný prejsť. Podľa zákona však môže zamestnanec požadovať inú pozíciu, až po upratovačku, ak zamestnanec opakovane neplní svoje pracovné povinnosti bezdôvodne. Zamestnanec môže byť prepustený, ak už má disciplinárne opatrenie. Za týmto účelom ukladáme napomenutie (disciplinárny trest) za nesplnenie vami stanovenej „nemožnej“úlohy alebo za banálne oneskorenie. Potom požadujte, aby bola napísaná vysvetľujúca poznámka. Ďalej ho musíte oboznámiť s poradím zberu a vziať si od neho zoznam. Po určitom čase presne tento postup opakujeme a zamestnanec môže byť ľahko prepustený, ak zamestnanec hrubo porušil svoje pracovné povinnosti. To je absencia, intoxikácia alkoholom alebo drogami atď. Stačí tu jeden čas.
