Vedenie podniku prepustí zamestnancov podľa článku iba v krajných prípadoch. Zvyčajne sa v prípade akýchkoľvek pracovných a disciplinárnych porušení snažia rokovať pokojne a na vlastnú vôľu alebo na základe vzájomnej dohody navrhnú rezignáciu. Ak porušujúci zamestnanec nesúhlasí s pokojným odlúčením od zamestnávateľa, môže byť podľa článku prepustený. Pri tomto type výpovede je potrebné dodržiavať niekoľko požiadaviek a podmienok, aby zamestnávateľ, ktorý sa chce obrátiť na súd alebo na inšpektorát práce, nebol povinný zamestnanca opätovne zaradiť do zamestnania a vyplatiť mu náhradu za nútený odpočinok.
Nevyhnutné
- - čin porušenia
- - písomné vysvetlenie dôvodu
- -písané napomenutie s trestom
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec môže byť podľa článku prepustený za to, že mešká do práce, hoci aj na pár minút. Hlavnou vecou je prísť neskoro na správne vydanie a uloženie disciplinárnej sankcie. Ak sa chcete zaregistrovať neskoro, musíte pripraviť akt označujúci čas a deň omeškania. Požiadajte zamestnanca o písomné vysvetlenie dôvodu omeškania. Ak odmietne napísať vysvetlenie, vydá akt odmietnutia. Napíš písomné napomenutie s trestom. Zamestnancovi predložte všetky dokumenty oproti prijatiu. Aj keď človek nechce nič podpisovať, keď ho podľa článku prepustia, súd a inšpekcia práce nenájdu dôvod, ktorý by vás zaväzoval vrátiť ho do práce. Prepustenie musí byť formalizované záznamom v knihe pracovných záznamov o neplnení služobných povinností.
Krok 2
Ak bol zamestnanec neprítomný na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny a nepredložil úradné doklady o svojej neprítomnosti, môže byť podľa článku prepustený vypracovaním aktu neprítomnosti na pracovisku, vykonaním písomného vysvetlenia, uložením písomného pokutu a vylúčiť ho zápisom do pracovnej knihy pre neprítomnosť.
Krok 3
Za požitie alkoholických nápojov na pracovisku, oneskorenie od fajčenia a obeda, vás môže prepustiť aj podľa článku označujúceho dôvod ako nesplnenie úradných povinností.
Krok 4
Všeobecne platí, že ak chce zamestnávateľ prepustiť zamestnanca podľa článku, nájde pre to dôvod. Hlavná vec je správne vypracovanie všetkých dokumentov.
