Našli ste si prácu, vlastne prácu svojich snov. Ste pripravení ju v dobrej viere splniť, dodržiavať všetky pravidlá stanovené v spoločnosti. Čoskoro sa však ukáže, že takmer akýkoľvek priestupok v tejto spoločnosti je pokutovaný. Ako a za čo sú zamestnanci v Rusku pokutovaní, je to legálne a ako zabrániť finančným stratám?
Právna úprava postavenia zamestnancov
Rovnako ako vo zvyšku sveta, ani v Rusku nie sú akékoľvek obchodné procesy a obchodné oblasti schopné pracovať a rozvíjať sa bez prijatých zamestnancov. V nepodstatnej miere je ekonomický sektor predstavovaný štátnymi štruktúrami, orgánmi, medzi ktorých zamestnancov patria štátni zamestnanci. Väčšinu však tvoria súkromné spoločnosti, ktorých zamestnanci zabezpečujú chod a prosperitu ruského podnikania.
Právny vzťah medzi manažérmi a / alebo vlastníkmi firiem a zamestnancami vykonávajúcimi svoje profesionálne povinnosti v rámci spoločností je jasne regulovaný a regulovaný:
1) Pracovná legislatíva - na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy.
2) Občianske právne predpisy - na základe zmluvy o poskytovaní služieb alebo vykonaní práce (známejšia ako GPA - občianska zmluva).
V prvom prípade zamestnávateľ:
- vytvára správne bezpečné pracovné podmienky zaručujúce dôstojnú úroveň odmeňovania zamestnancov;
- ustanoví spôsob práce a odpočinku, ktorý zabezpečí jeho ciele a zámery, a zamestnanec, ktorý je zároveň zamestnancom, profesionálne plní svoje pracovné povinnosti v prísnom súlade s ustanovenými akčnými predpismi (harmonogram práce a pracovné normy) v spoločnosti;
- ustanovuje stimuly a pokuty za porušenie povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca, ktoré stimulujú výkon práce v úplnom súlade so všetkými normami stanovenými v spoločnosti.
Pri použití druhej možnosti vystupuje vlastník firmy ako zákazník pri určitých druhoch prác alebo služieb, ktoré mu zamestnanec vykonáva alebo poskytuje. Zmluva zároveň jasne stanovuje povinnosti Dodávateľa (zamestnanca), ktoré musí bez porušenia plniť, inak sú stanovené opatrenia zodpovednosti.
Realita odmien a trestov
Cenné pre spoločnosť je zamestnanec, ktorý pracuje presne tak, ako vedenie spoločnosti chce, správa sa približne, plní všetky objednávky a pre spoločnosť dokonca dosahuje zisk.
Napriek skutočnosti, že pracovná legislatíva poskytuje nehmotné stimuly pre významných zamestnancov, napríklad uznanie ako najlepšieho zamestnanca v odbore, udelenie čestného osvedčenia, vedenie významného počtu spoločností sa domnieva, že najlepším stimulom je platba bonusov. Zároveň sa verí, že najvernejšou disciplínou, ktorá udržuje ich zamestnancov v dobrej kondícii, je trest rubľom.
Regulátory kvality zamestnancov alebo Ako sú pokutovaní v Rusku
Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje vyčerpávajúci zoznam trestov, ktorý nepodlieha širokému výkladu. Tie obsahujú:
- poznámka;
- pokarhanie;
- výpoveď z primeraných dôvodov.
Pre ich aplikáciu je stanovený jasný postup, bez ktorého nie je možné uložiť pokutu, pretože pôjde o priame porušenie zákonných práv zamestnanca a bude dôvodom na kontaktovanie príslušných orgánov vrátane súdu, na ochranu ich porušených práv.
Povolené disciplinárne sankcie zamestnávatelia z dôvodu jasnej úpravy ich uplatňovania uplatňujú len zriedka.
Niekto sa nechce „trápiť“a zbierať papiere. Prečítajte si noty a oznámte slovnú poznámku - len aby ste vypustili hlavu pary.
Samotná pokuta je populárnym opatrením ovplyvňujúcim ľudské správanie v určitých právnych vzťahoch. Pripraviť človeka o ťažko zarobené peniaze, ktoré by sa dali nájsť v inej užitočnejšej aplikácii, a to aj napriek tomu, že takýchto potrebných výdavkov máme všetci dosť. Účinnosť tohto opatrenia však nie je taká vysoká ako frekvencia jeho uplatňovania.
Všeobecný algoritmus na ukladanie pokút zamestnancom
Pracovná legislatíva nestanovuje takú pokutu ako pokuta a je iniciatívou jej zamestnávateľov. Neexistuje teda jednoznačná regulácia jeho uplatňovania.
A zamestnávatelia používajú taký, ktorý nie je v rozpore so zákonom a umožňuje potrestať zamestnancov z nedbanlivosti. Tu je:
1. Spoločnosť zaviedla taký postup na tvorbu miezd, ktorý zahŕňa mesačné motivačné platby na základe výsledkov práce
2. Vydané a uvedené do platnosti, vrátane upozornenia všetkých zamestnancov, interného dokumentu (miestny normatívny akt) o bonusoch pre zamestnancov so stanovením lehôt na sčítanie výsledkov, prípadov a skutočných okolností, pri výskyte ktoré sú tieto motivačné platby poskytované.
Ak zhrnieme výsledky za sledované obdobie (nezáleží na tom, či ide o mesiac, štvrťrok alebo rok), s prihliadnutím na výsledky práce zamestnancov zaň samotné vedenie rozhodne, či je jeho podriadený hodný motivačné platby alebo nie.
Existujú možnosti, ako „dobrovoľne“zaplatiť zamestnancom pokuty za ich zneužitie úradnej moci - zhromaždiť spoločný strop a tieto prostriedky minúť na spoločné činnosti. Môže to byť ako skutočne nainštalované prasiatko na najčestnejšom mieste alebo hromadenie finančných prostriedkov na samostatnom účte.
Pokuty sa teda maskujú ako nesplnenie podmienok pre bonusy. Používanie takéhoto systému výrazne šetrí peniaze zamestnávateľa.
Upozorňujeme, že čisté disciplinárne konanie ako pokuta je nezákonné.
Je dôležité vziať do úvahy, že ak je vzťah medzi zamestnancom a spoločnosťou upravený občianskoprávnou zmluvou, potom sa podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie poskytuje taký spôsob zabezpečenia plnenia povinností ako pokuta pre a povolené na použitie. Nie je potrebné nič vymýšľať a pokuty je možné zahrnúť priamo do zmluvy so zamestnancom.
Aký je trest?
1. V mene disciplíny
Zamestnávatelia vo väčšine prípadov považujú pokutu za disciplinárne opatrenie a podnet na dodržiavanie pravidiel správania na pracovisku. Existuje teda názor, že hrozbou pre pracovníkov pokutami bude pracovná disciplína oveľa lepšia.
Napríklad pokuty sa ukladajú za:
- meškanie do práce;
- neoprávnené opustenie pracoviska pred skončením pracovnej doby;
- ísť do práce opitý;
- stravovanie na pracovisku a nie v osobitne určených priestoroch;
- fajčenie na pracovisku, niekedy dokonca v rámci celej spoločnosti. Je jednoduchšie úplne zakázať vyhlásenie boja proti fajčeniu a podpory zdravého životného štýlu, ako poskytovať osobitne na to určené miesta;
- nepracovné správanie, ktoré bráni tímu vo výkone funkcie, ktorá mu je pridelená;
- nesúlad vzhľadu s normami stanovenými spoločnosťou, takzvaný „dress code“.
- presun medzi oddeleniami v rámci spoločnosti bez urgentnej potreby.
2. Daj mi kvalitu
Niektoré spoločnosti používajú pokuty na zlepšenie kvality svojich zamestnancov:
- v dôsledku toho zvýšenie produktivity práce - splnenie a preplnenie stanoveného plánu;
- dodržiavanie bezpečnostných opatrení na zníženie počtu úrazov.
3. Kto to zaplatí?
Mnoho ruských spoločností, zastúpených ich vlastníkmi, verí, že jeho duchovný potomok neutrpí straty. A ak náhle vzniknú, nejde o jeho podnikateľské riziko, ale o chybu zamestnancov spoločnosti. Preto musia odpovedať. Preto pokuty uložené zamestnancom:
- za nízke ukazovatele a „zlú“prácu, ktorá viedla k neprijatiu zisku spoločnosťou a / alebo k zaplateniu opatrení v oblasti občianskoprávnej zodpovednosti;
- spôsobenie škody na spoločnosti zavinením zamestnanca vrátane drobnej krádeže; - slúžiť ako náhrada materiálnych strát samotného zamestnávateľa.
Podľa pravidiel stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie nemusíte záhradu oplotiť a vymáhať škodu spôsobenú zamestnancovi, ktorý sa priestupku dopustil. Aj keď normy pracovnej legislatívy zavádzajú aj určitý počet obmedzení náhrady škody spoločnosti, a teda aj jasná úprava samotného postupu náhrady škody spôsobenej zamestnancom a zamestnávateľ chce, aby bolo všetko preplatené čo i len centom a bez problemov.
Toto sú najčastejšie príklady zneužitia úradnej moci zamestnancov, ktoré podliehajú pokutám.
Je možné uviesť oveľa viac príkladov, všetko závisí od toho, ako bohatá je predstavivosť šéfov, pokiaľ ide o pravidlá správania sa v práci pre ich zamestnancov.
Stáva sa, že niektorí zamestnávatelia zachádzajú príliš ďaleko a zasahujú do svojich vlastných objednávok vo fyziológii človeka, čím požadujú, aby svoje prirodzené potreby plnili striktne podľa času, inak je pokuta; mať určitý zápach z tela alebo dychu, inak v poriadku. Ale toto sú príklady z oblasti absurdity a velenia svojvôle.
