Pri uplatnení akejkoľvek disciplinárnej sankcie musí zamestnávateľ zohľadniť všetky okolnosti zneužitia úradnej moci zamestnanca vrátane následkov, ktoré z toho vyplývajú. Iba objektívne správne rozhodnutie zamestnávateľa súd nezruší v prípade podania sťažnosti zamestnancom.
Zamestnávateľ musí teda skôr analyzovať postoj zamestnanca k jeho pracovným povinnostiam, bez ohľadu na to, či sa predtým dopustil disciplinárneho previnenia, aké negatívne dôsledky pre zamestnávateľa vznikli v dôsledku neprítomnosti zamestnanca. Súdy často rozhodujú o návrate zamestnancov, ktorí boli prepustení pre absenciu a ktorí sa prvýkrát dopustili disciplinárneho previnenia.
Existujú situácie, keď zamestnanec neoprávnene využije deň voľna z dôvodu choroby dieťaťa, čo môže súd tiež považovať za poľahčujúcu okolnosť a znovu nastúpiť do zamestnania. O zanedbateľnej závažnosti zneužitia úradnej moci hovorí aj absencia nepriaznivých následkov pre zamestnávateľa, žiadne porušenie pracovného režimu podniku z dôvodu, že zamestnanec nešiel do práce.
V máji 2015 vydal jeden z krajských súdov odvolacie rozhodnutie, ktorým vyhlásil výpoveď za nezákonnú z dôvodu, že zamestnávateľ nezohľadnil závažnosť zneužitia úradnej moci a okolnosti, za ktorých bol spáchaný, a to skutočnosť, že v r. podmienky oneskoreného vyplácania mzdy, zamestnanec, ktorému som napísal žiadosť o dovolenku „na svoje náklady“, aby si zarobil nejaké peniaze inde.
Pri námietke proti prepusteniu pre neprítomnosť je teda možné zamestnanca znovu nastúpiť do zamestnania, ak preukáže existenciu poľahčujúcich životných okolností spáchaného porušenia pracovnej disciplíny.
