Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje rôzne dôvody prepustenia: iniciatívu zamestnanca alebo zamestnávateľa, dohodu strán atď. Všetky dôvody musia byť zdokumentované a riadne zdokumentované. V opačnom prípade môže prepustená osoba získať opätovné zaradenie do práce a náhradu za vynútené absencie a morálnu ujmu súdnou cestou.
Nevyhnutné
- - dôvody prepustenia;
- - poradie výpovede;
- - pracovná kniha zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Návrh dôvodov prepustenia závisí práve od tohto základu. Ak je zamestnanec iniciátorom skončenia pracovnej zmluvy, musí zo svojej vlastnej vôle napísať list s výpoveďou.
Po prepustení na základe dohody strán musí tento dokument podpísať obe strany: zamestnanec aj zástupca zamestnávateľa.
Pri znižovaní počtu zamestnancov je zamestnávateľ povinný splniť všetky formálne náležitosti: upovedomiť uchádzačov o prepúšťanie písomne dva mesiace vopred, upovedomiť ústredie práce o pripravovaných zmenách a zaplatiť požadovanú kompenzáciu.
Krok 2
Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu disciplinárneho porušenia, musia byť riadne zaznamenané všetky jeho zneužitia, nech už sú to absencie, opitosť v práci alebo organizácia opitosti na pracovisku atď. Najmä na vyšetrenie intoxikácie alkoholom alebo drogami budete musieť zavolať lekára. Bez jeho záveru nebude zamestnávateľ schopný preukázať svoj prípad súdnou cestou.
Krok 3
Príkaz na prepustenie zamestnanca môže byť pripravený až po riadnom zdokumentovaní dôvodov prepustenia. Dôvod je formulovaný striktne rovnako ako v príslušnom článku Zákonníka práce.
Ak je to potrebné, dostane zamestnanec proti podpisu kópiu príkazu na prepustenie.
Krok 4
V deň prepustenia sa vykoná zodpovedajúci zápis do pracovnej knihy zamestnanca. Musí obsahovať poradové číslo, dátum prepustenia, dôvod (striktne, ako je to uvedené v článku Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je ustanovený), odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie a základ - výstupné údaje (meno, číslo a dátum) príkazu na prepustenie.
Záznam je osvedčený podpisom zodpovednej osoby a pečiatkou organizácie.
