Materská dovolenka sa poskytuje každej žene, ktorá predložila zamestnávateľovi doklady potvrdzujúce jej tehotenstvo. Zároveň má mladá matka právo čerpať iba časť tejto dovolenky, potom môže jej babička nastúpiť na materskú dovolenku.
Materská dovolenka
Každá žena, ktorá žije a pracuje v Rusku, môže ísť na materskú dovolenku súvisiacu s jej tehotenstvom a narodením dieťaťa. Málokto vie, že celé obdobie materskej dovolenky je rozdelené do niekoľkých častí.
Žena môže využiť materskú dovolenku, keď jej tehotenstvo presiahne 30 pôrodníckych týždňov. Aby mohla ísť na platenú dovolenku, musí si zobrať nemocenskú dovolenku na pôrodníckej klinike, napísať vyhlásenie o ustanovenom formulári a tieto doklady odovzdať na personálne oddelenie.
Všetky vyplatené prostriedky vráti zamestnávateľovi štát, pretože tehotenstvo a ružové dieťa sú poistené.
Tento druh dovolenky môže využiť iba tehotná zamestnankyňa. Babička, manžel alebo iní príbuzní to nemôžu urobiť. Prázdniny trvajú presne 140 dní. Ak sa počas procesu doručenia vyskytnú akékoľvek komplikácie, je možné ich predĺžiť. Tí zamestnanci, ktorí majú dve alebo viac detí, majú tiež odpočívať o niečo dlhšie.
Po skončení dovolenky súvisiacej s tehotenstvom a narodením dieťaťa má žena právo spísať žiadosť o rodičovskú dovolenku do 1, 5 rokov a potom ju v prípade potreby môže predĺžiť, kým dieťa nie je 3 roky starý.
Babička a ďalší príbuzní na materskej dovolenke
O dieťa do 1, 5 rokov alebo dokonca do 3 rokov sa môže starať nielen matka dieťaťa, ale aj babička alebo iní príbuzní. V takom prípade je dôležité, aby iba jeden člen rodiny poskytoval starostlivosť, zatiaľ čo matka naďalej pracuje. Osoba starajúca sa o dieťa bude môcť zároveň úplne oficiálne odísť na dovolenku.
Ak sa situácia v rodine vyvinie takým spôsobom, že je pre matku dieťaťa výhodnejšie pracovať a pre otca alebo starú matku sedieť s dieťaťom v tomto čase, môže to urobiť dobre. Na konci 140 dní dovolenky môže mladá matka nastúpiť do práce.
Babička alebo iná osoba, ktorá sa skutočne stará o dieťa, musí na svojom pracovisku napísať vyhlásenie, že potrebuje dovolenku. V takom prípade musíte priložiť všetky potrebné doklady vrátane potvrdenia z miesta výkonu práce matky dieťaťa, že si nevyužila právo na čerpanie dovolenky.
Za dovolenku na dieťa sa považuje aj muž, ktorý vzal dieťa do starostlivosti alebo ho adoptoval.
Zamestnávateľ je povinný nechať babičku dieťaťa odísť na dovolenku a súčasne jej vyplatiť mesačný príspevok vo výške 40% jej priemerného mesačného príjmu za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Ak zamestnávateľ odmietne splniť svoje povinnosti, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo napísať vyhlásenie na súd.
