Na získanie materskej, rodičovskej dovolenky bude musieť nezávislý pracovník poslať zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť spolu s podpornými dokumentmi poštou. Čerpanie tejto dovolenky je zároveň možné, iba ak existuje oficiálna pracovná zmluva.
Pracovníci na voľnej nohe spravidla so zamestnávateľmi neuzatvárajú pracovné zmluvy a samotná povaha ich činnosti im často neumožňuje preukázať existenciu pracovnoprávneho vzťahu. V niektorých prípadoch sú napriek tomu príslušné dohody uzavreté, čo vedie k využívaniu materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky podľa všeobecných pravidiel. Špecifikom čerpania dovolenky v tomto prípade bude diaľková výmena dokumentácie, pretože organizácia a zamestnanec sa spravidla nachádzajú v rôznych osadách. Právna úprava týchto vzťahov vychádza z osobitnej kapitoly Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá ustanovuje znaky práce teleworkerov.
Ako podám žiadosť o dovolenku?
Vo väčšine prípadov sa elektronické komunikačné kanály používajú na výmenu dokumentov medzi pracovníkmi na diaľku a zamestnávateľmi, cez ktoré možno prenášať iba kópie. Pri žiadosti o materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku však bude potrebné zaslať originálne dokumenty, pretože ich organizácia používa v spolupráci s orgánmi sociálneho poistenia, ktoré im vyplácajú príslušné dávky. Preto musí zamestnanec zaslať originál žiadosti o poskytnutie dovolenky a originály dokladov k nej pripojených (osvedčenie o pracovnej neschopnosti, lekárske potvrdenie, doklady o narodení dieťaťa). Na odosielanie sa používa bežná pošta, zamestnanec by však mal zamestnávateľovi poslať overený list s potvrdením o jeho prijatí.
Čo sa stane po podaní žiadosti?
Po odoslaní žiadosti o dovolenku do spoločnosti by zamestnanec mal čakať na potvrdenie o jej prijatí zamestnávateľom. Potom vedúci organizácie vydá príkaz na vyslanie zamestnanca na dovolenku od určitého dátumu. Stanovená objednávka, ďalšie potrebné doklady sa tiež zasielajú zamestnancovi na kontrolu. Na zasielanie ďalej sa môžu použiť bežné poštové alebo elektronické komunikačné kanály, ak je v zmluve o diaľkovej práci primeraná podmienka. Po vydaní príkazu je zamestnanec na dovolenke po dobu stanovenú zákonom. Materská dovolenka pre nezávislých pracovníkov sa v dôsledku toho poskytuje všeobecne, je však potrebné zohľadniť niektoré zvláštnosti jej registrácie a výmeny dokumentov.
