Ako Prepustiť Zamestnanca, Ak Je Nezvestný

Obsah:

Ako Prepustiť Zamestnanca, Ak Je Nezvestný
Ako Prepustiť Zamestnanca, Ak Je Nezvestný

Video: Ako Prepustiť Zamestnanca, Ak Je Nezvestný

Video: Ako Prepustiť Zamestnanca, Ak Je Nezvestný
Video: Pleteme si: SEHR nebo ZU? 🙉 Němčina pro začátečníky a samouky. 2024, Marec
Anonim

Nie je nezvyčajné, že zamestnanec zmizol z neznámych dôvodov a nedostavil sa na pracovisko. Prirodzene, vedenie podniku sa rozhodne prepustiť ho, avšak nezvestný zamestnanec organizácie nemôže byť prepustený, kým sa nezistí dôvod jeho neprítomnosti alebo sa sám nedostaví v spoločnosti, v ktorej je podľa pracovnoprávnych predpisov registrovaný..

Ako prepustiť zamestnanca, ak je nezvestný
Ako prepustiť zamestnanca, ak je nezvestný

Nevyhnutné

Formuláre príslušných dokumentov, firemná pečať, zákonník práce, pero

Inštrukcie

Krok 1

V časovom rozvrhu označia personalisti absenciu nezvestného zamestnanca a uvedú „nn“. Spoločnosť nie je povinná platiť za dni neprítomnosti na pracovisku.

Krok 2

Zamestnanci personálneho oddelenia by mali napísať list s otázkou, prečo chýba zamestnanec na pracovisku. Takýto list musí byť zaslaný na adresu miesta bydliska špecialistu. Ak existuje viac adries, na ktorých môže bývať a ktoré uviedol v pracovnej zmluve, zasielajú sa im listy s takýmto obsahom každé dva týždne.

Krok 3

Ak ani jeden z nich nebol doručený adresátovi do šiestich mesiacov, zamestnanci personálneho oddelenia si urobia poznámky do denníka došlej korešpondencie, potom vypracujú zákon o nemožnosti prijímania listov z dôvodu neprítomnosti zamestnanca na adresy miesta bydliska.

Krok 4

Šéf spoločnosti píše vyhlásenie o zmiznutí tohto špecialistu na polícii v mieste organizácie. Policajt musí zaslať oznámenie o registrácii tejto žiadosti. Dokument je pripojený k osobnému spisu podniku, ktorý stratili pracovníci.

Krok 5

Ak sa zamestnanec po roku nedostavil, musí riaditeľ spoločnosti napísať vyhlásenie o tom, že tento zamestnanec je nezvestný, a predložiť ho súdu. K žiadosti musí byť priložený zákon o nemožnosti prijímania listov s požiadavkami na adresáta, oznámenie o registrácii polície, kópia pracovnej zmluvy s nezvestnou osobou a príkaz na jej zamestnanie.

Krok 6

Po rozhodnutí zamestnancov rozhodcovského súdu vydá prvá osoba v organizácii príkaz na prepustenie tohto zamestnanca a personalisti urobia záznam o zmiznutí v pracovnej knihe nezvestnej osoby, ktorého základom je rozhodnutie súdu.

Krok 7

V účtovnom oddelení podniku sa časové rozlíšenie účtuje špecialistovi na nevyčerpanú dovolenku a skutočne odpracovaný čas. Peniaze a pracovná kniha sú na požiadanie uložené v archíve spoločnosti po dobu 75 rokov.

Odporúča: