Nie je nezvyčajné, že zamestnanec zmizol z neznámych dôvodov a nedostavil sa na pracovisko. Prirodzene, vedenie podniku sa rozhodne prepustiť ho, avšak nezvestný zamestnanec organizácie nemôže byť prepustený, kým sa nezistí dôvod jeho neprítomnosti alebo sa sám nedostaví v spoločnosti, v ktorej je podľa pracovnoprávnych predpisov registrovaný..
Nevyhnutné
Formuláre príslušných dokumentov, firemná pečať, zákonník práce, pero
Inštrukcie
Krok 1
V časovom rozvrhu označia personalisti absenciu nezvestného zamestnanca a uvedú „nn“. Spoločnosť nie je povinná platiť za dni neprítomnosti na pracovisku.
Krok 2
Zamestnanci personálneho oddelenia by mali napísať list s otázkou, prečo chýba zamestnanec na pracovisku. Takýto list musí byť zaslaný na adresu miesta bydliska špecialistu. Ak existuje viac adries, na ktorých môže bývať a ktoré uviedol v pracovnej zmluve, zasielajú sa im listy s takýmto obsahom každé dva týždne.
Krok 3
Ak ani jeden z nich nebol doručený adresátovi do šiestich mesiacov, zamestnanci personálneho oddelenia si urobia poznámky do denníka došlej korešpondencie, potom vypracujú zákon o nemožnosti prijímania listov z dôvodu neprítomnosti zamestnanca na adresy miesta bydliska.
Krok 4
Šéf spoločnosti píše vyhlásenie o zmiznutí tohto špecialistu na polícii v mieste organizácie. Policajt musí zaslať oznámenie o registrácii tejto žiadosti. Dokument je pripojený k osobnému spisu podniku, ktorý stratili pracovníci.
Krok 5
Ak sa zamestnanec po roku nedostavil, musí riaditeľ spoločnosti napísať vyhlásenie o tom, že tento zamestnanec je nezvestný, a predložiť ho súdu. K žiadosti musí byť priložený zákon o nemožnosti prijímania listov s požiadavkami na adresáta, oznámenie o registrácii polície, kópia pracovnej zmluvy s nezvestnou osobou a príkaz na jej zamestnanie.
Krok 6
Po rozhodnutí zamestnancov rozhodcovského súdu vydá prvá osoba v organizácii príkaz na prepustenie tohto zamestnanca a personalisti urobia záznam o zmiznutí v pracovnej knihe nezvestnej osoby, ktorého základom je rozhodnutie súdu.
Krok 7
V účtovnom oddelení podniku sa časové rozlíšenie účtuje špecialistovi na nevyčerpanú dovolenku a skutočne odpracovaný čas. Peniaze a pracovná kniha sú na požiadanie uložené v archíve spoločnosti po dobu 75 rokov.
