Postup odvolania odborového výboru je pre zamestnávateľa pomerne komplikovaný. V prípade, že sa šéf organizácie rozhodol odvolať predsedu výboru odborov, musí tak urobiť v súlade s normami platnej legislatívy.
Nevyhnutné
príkaz na prepustenie, súčasný a nový personálny stôl, kópia oznámenia o prepúšťaní, výsledky certifikácie a dôkazy o tom, že vedúcemu zväzu boli ponúknuté ďalšie voľné pracovné miesta
Inštrukcie
Krok 1
Najjednoduchšou metódou odvolania odborovej organizácie je opätovné zvolenie za členov odborovej organizácie vášho podniku. Informovať všetkých členov odborového výboru organizácie o plánovanom stretnutí, na programe rokovania ktorého bude otázka opätovného zvolenia odborového výboru.
Krok 2
Na schôdzi prednes dôvody, pre ktoré vznikla otázka odobratia právomocí predsedovi odborovej organizácie, a hlasovanie. Zaznamenajte si výsledky hlasovania. Ak väčšina hlasovala za znovuzvolenie výboru odborov, potom máte v budúcnosti právo odvolať predsedu odborovej organizácie spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi.
Krok 3
Ak väčšina členov odborovej organizácie podniku hlasovala proti znovuzvoleniu výboru odborov, mali by ste s ním začať postup pri ukončení pracovnej zmluvy, aby sa znížil počet zamestnancov. Dva mesiace pred plánovaným dňom prepustenia oznámte šéfovi únie, že jeho zamestnanci podliehajú zmenšovaniu.
Krok 4
Ak je to potrebné, urobte hodnotenie vedúceho odborovej organizácie.
Krok 5
Písomne oznámte predsedovi mestskej odborovej organizácie svoje rozhodnutie ukončiť pracovnú zmluvu s odborovým výborom vášho podniku. Zároveň musíte mestskému odborovému zväzu predložiť tieto dokumenty: príkaz na prepustenie, súčasný a nový personálny stôl, kópia oznámenia o nadbytočnosti, výsledky osvedčenia a dôkazy o tom, že na iné voľné pracovné miesta boli vedúci odborového zväzu.
Krok 6
Zvolený výbor mestského odborového zväzu musí predložené dokumenty posúdiť do siedmich dní a písomne podať odôvodnenú odpoveď.
Krok 7
Ak volebná komisia mestského odborového zväzu podporila iniciatívu zamestnávateľa, potom by sa malo ukončenie pracovnej zmluvy s výborom odborov uskutočniť v súlade s normami platnej legislatívy pre prepustené osoby na zníženie počtu zamestnancov.
Krok 8
V prípade, že mestský odborový výbor nepodporil iniciatívu zamestnávateľa, je potrebné to konzultovať s vedúcim organizácie a pokúsiť sa nájsť kompromis. Pokiaľ sa nepodarilo nájsť kompromis v otázke odvolania odborového výboru medzi zamestnávateľom a výborom mestského odborového zväzu, mali by ste sa obrátiť na štátny inšpektorát práce alebo zaslať žalobu na súd.
