Nezávislý zväz je skupina vedúcich pracovníkov vybraných z pracovníkov toho istého podniku alebo vytvorená zo skupiny ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch, pokiaľ ide o zjednotený nezávislý odborový zväz. Aby organizačná skupina mohla pracovať legálne a mala volebné právo na akejkoľvek úrovni, je potrebné správne vypracovať dokumentárnu časť, berúc do úvahy požiadavky článku 30 ústavy Ruskej federácie a množstvo článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - voliteľné stretnutie;
- - protokol;
- - listina.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete vytvoriť nezávislú úniu, vyberte skupinu zamestnancov. Počet členov odborových zväzov musí byť najmenej šesť. Jedným z nich bude predseda, dvaja - poslanci, traja - členovia audítorskej komisie, jeden z nich - predseda audítorskej komisie. Všetci členovia nezávislej organizácie musia mať oratorické a organizačné schopnosti, mať akékoľvek vzdelanie, byť však dobre vyškolení a mať počiatočné znalosti zákonníka práce a ústavy Ruskej federácie.
Krok 2
Ak chcete zvoliť vedúcich, usporiadajte valné zhromaždenie všetkých zamestnancov v podniku. Stretnutie sa môže konať v múroch samotného podniku alebo mimo neho, to vôbec nevadí. Vyberte si predsedu schôdze, tajomníka, ktorý oznámi program rokovania, uschovajte zápisnicu. Zaznamenajte a oznámte, že na schôdzi je ustanovenie nezávislého odborového zväzu, voľba výboru a prijatie organizačnej charty.
Krok 3
Do zápisnice uveďte všetky body rokovania: výber predsedu, poslancov a revíznej komisie. Predsedu RK budú voliť členovia vytvorenej komisie interným hlasovaním.
Krok 4
Ak chcete vypracovať listinu, najať skúseného právnika alebo si požičať listinu existujúceho nezávislého odborového zväzu od inej organizácie a previesť ju do svojej listiny so zreteľom na špecifiká podniku.
Krok 5
Všetky výberové konania sa uskutočňujú všeobecným hlasovaním, do zápisnice zo schôdze sa zapíše počet hlasov počas volieb, do zápisnice sa zozbierajú podpisy všetkých pracovníkov, ktorí sa zúčastnili na voľbách, oboznámia vedúceho podniku s výsledkami.
Krok 6
Nezávislý odborový zväz má právo kontrolovať prácu riadenia podniku, rozhodovať o zmenách interných právnych aktov a dokumentov, požadovať zvýšenie miezd pri zohľadnení cien maloobchodného tovaru, zaviesť prácu na čiastočný úväzok (článok 73) Zákonníka práce Ruskej federácie), podieľať sa na zostavovaní rozvrhu práce (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie). A tiež nastoliť otázku predčasného opätovného zvolenia voliteľných funkcií, ak práca vybraného nevyhovuje väčšine pracujúcich v podniku, kontrolovať zapojenie pracovníkov do práce nadčas, podieľať sa na koordinácii dovolenky harmonogramy.
Krok 7
Zvolený nezávislý odborový zväz môže vyzvať pracovníkov na zhromaždenia, štrajky, kontaktovať inšpektorát práce v mene všetkých pracovníkov, organizovať demonštrácie, demonštrácie a využívať ďalšie dostupné metódy ovplyvňovania vodcovstva, ale zároveň je obmedzený rámcom súčasná legislatíva, to znamená, že nepremieňajú konštruktívne metódy do bitiek.
Krok 8
Podľa článku 5.28-5.34 zákona o správnych deliktoch Ruskej federácie nesie administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ, ktorý neposlúcha požiadavky nezávislého odborového zväzu konajúceho v mene všetkých zamestnancov podniku.
Krok 9
Podľa článku 5 zákona o nezávislých odboroch sa volení vodcovia nezodpovedajú primárnej odborovej organizácii, stranám a vrcholovému manažmentu, to znamená, že nezávislý odborový zväz je povinný počúvať iba názor pracovníkov a chrániť ich záujmy.
