Prepustenie podľa článku o znižovaní počtu zamestnancov vyžaduje, aby zamestnávateľ dodržiaval veľmi veľa pravidiel, ktorým sa často snaží vyhnúť. Aby každý zamestnanec nemusel čeliť podvodom a nestratiť peniaze požadované zákonom, musí jasne poznať svoje práva.
Ruskí zamestnávatelia sa pomerne často snažia znížiť náklady vo svojej spoločnosti alebo sa jednoducho zbaviť nechcených zamestnancov bez toho, aby príliš korelovali svoje kroky s právnymi predpismi krajiny. Prepustenie je situácia, ktorá nie je pre vedenie spoločnosti z finančného hľadiska príliš výnosná, preto sa často snažia zamestnanca vylúčiť podľa ktoréhokoľvek iného článku.
Zákonné a nezákonné zníženie
Právne dôvody pre znižovanie počtu zamestnancov sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 81 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre zamestnávateľa to je: zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov (to znamená pokles počtu zamestnancov alebo vylúčenie určitých pozícií), ako aj - likvidácia organizácie, ukončenie činnosti.
Určitá ťažkosť spočíva v hľadaní hranice medzi zákonným a nezákonným prepúšťaním, pretože podľa zákona určuje požadovaný počet pracovníkov zamestnávateľ. Okrem toho nie je povinný uviesť odôvodnenie rozhodnutia o znížení. Najdôležitejšie je splniť niektoré formality. Práve správne dodržanie postupu je často hlavným ukazovateľom zákonnosti prepustenia.
Postup prepustenia v súlade s pracovným právom
Počet zamestnancov (alebo počet zamestnancov) musí byť písomne zmenený, a to proti podpisu, aby bol zamestnanec informovaný najmenej dva celé mesiace pred prepustením. Podľa časti 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný ponúknuť prepusteným osobám všetky voľné pracovné miesta v organizácii, ktoré zamestnanec môže vykonávať podľa svojich skúseností a kvalifikácie.
Finančné vyrovnanie so zamestnancom, ktorý bol prepustený, zahŕňa vyplatenie troch platov. Zamestnanec poberá prvý a druhý plat za dva mesiace, ktoré dokončí po oznámení nadchádzajúceho zníženia. Tretie sa mu dáva v deň výpovede, ako odstupné (navyše, ak sa v pracovnoprávnej / kolektívnej zmluve zvýši výška odstupného, je zamestnávateľ povinný zaplatiť uvedenú sumu).
Ak zamestnanec súhlasí s predčasným ukončením pracovnej zmluvy, stále mu je vyplácaná náhrada úmerná času, ktorý zostáva do uplynutia dvoch mesiacov odo dňa upozornenia.
Okrem toho, ak si prepustený zamestnanec nemôže nájsť zamestnanie, je zamestnávateľ povinný vyplatiť mu za druhý a tretí mesiac nezamestnanosti ďalšie dva platy (ale iba ak je zamestnanec ihneď po prepustení zaregistrovaný na úrade práce).
Aby ste nestratili tieto privilégiá, nemali by ste nasledovať vedenie zamestnávateľa, ak pod rôznymi zámienkami požaduje podpísanie výpovede z vlastnej vôle: v prípade konfliktu bude na vašej strane súd.
