Pri prepustení má zamestnanec právo na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku alebo na prechádzku až do skutočného dátumu skončenia pracovnej zmluvy. To ustanovuje článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na zaevidovanie dovolenky s následným prepustením zamestnanec vypracuje dve žiadosti a na ich základe riaditeľ vydá dva príkazy.
Nevyhnutné
- - objednávkové formuláre (formuláre T-6 a T-8);
- - prihlasovacie formuláre;
- - dokumenty zamestnancov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - forma výpočtu poznámky.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete čerpať dovolenku z dôvodu dovolenky pred výpoveďou, mal by zamestnanec vypracovať vyhlásenie o ukončení pracovnej zmluvy, v ktorom je uvedený skutočný dátum výpovede. Zamestnanec napíše ďalšie vyhlásenie. Predpisuje žiadosť o dovolenku. Špecialista uvedie počet dní odpočinku. Obe žiadosti sa preposielajú riaditeľovi. Vedúci berie do úvahy požiadavku zamestnanca.
Krok 2
V súlade s legislatívou si dovolenku s následným prepustením môžu čerpať zamestnanci, ktorí ukončia pracovný pomer na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán. V prípade prepustenia z dôvodu viny odborníka nie je dovolené čerpať dovolenku až do ukončenia zmluvy.
Krok 3
Vypracujte príkaz na prepustenie. Použite na to formulár T-8. Do objednávky napíš dátum ukončenia pracovného pomeru so zamestnancom. Pri prijímaní dovolenky s následným prepustením uveďte posledný deň dovolenky. Oboznámte zamestnanca s objednávkou oproti prijatiu.
Krok 4
Potom zamestnanec vyplní výpočet poznámky. Používa sa forma T-61. Na základe poznámky účtovníci vypočítajú počet dní príslušnej dovolenky. Zostavte príkaz na dovolenku vo formulári T-6. Uveďte počet dní odpočinku, ktoré sú k dispozícii. Dokument osvedčte podpisom riaditeľa. Oboznámte zamestnanca s objednávkou oproti dokladu.
Krok 5
Vydajte peniaze na dovolenku tri dni pred skutočným začiatkom dovolenky. Musíte urobiť záznam do pracovnej knihy a dať ho majiteľovi v deň prepustenia, najskôr však v deň splatnosti. Ak sa špecialista odmietne osobne dostaviť k hlavnému dokumentu potvrdzujúcemu pracovnú činnosť do miesta bydliska zamestnanca, pošlite oznámenie o možnosti zaslania pracovnej knihy poštou. Získajte písomný súhlas zamestnanca. Knihu pošlite hodnotným listom.
