V súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ ukončiť so zamestnancom zmluvu z dôvodu znižovania počtu zamestnancov. V takom prípade je veľmi dôležité správne vypracovať všetky potrebné dokumenty, aby ste sa chránili pred súdnymi spormi.
Inštrukcie
Krok 1
Vytvorte výbor, ktorého členovia rozhodnú o znížení počtu zamestnancov a ktoré miesta by sa mali zrušiť. Za týmto účelom vydajte písomný príkaz. V dokumente určte predsedu schôdze (môže byť vedúcim aj zástupcom) a ďalších členov komisie. Stanovte termín konania zastupiteľstva. Na stretnutí vyriešte položenú otázku a rozhodnutie zapíšte do zápisnice.
Krok 2
Na základe protokolu komisie pre redukciu zamestnancov vystavte objednávku, v ktorej uvediete názov redukovaných pozícií a termín zmien vo výrobnom procese.
Krok 3
Podajte oznámenie na stredisko práce. V tomto dokumente musíte uviesť pozíciu, plat zmenšených zamestnancov. Oznámenie vyhotovte v dvoch vyhotoveniach, jedno z nich nechajte pre seba (označené úradom práce) a druhé odovzdajte štátnemu orgánu. Tento dokument je potrebné predložiť vládnej agentúre 2 mesiace pred redukciou.
Krok 4
Ďalej musíte upozorniť samotných zamestnancov, s ktorými plánujete rozviazať pracovnú zmluvu. Pre každého zamestnanca, ktorý má byť prepustený, vypracujte dokument, v ktorom bude uvedený dôvod, dátum prepúšťania a základ. Text dokumentu môže byť nasledovný: „V súvislosti s ukončením činnosti divízie vám oznamujem, že som bol prepustený od 1. augusta 2014 podľa článku 81 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvod: uznesenie vedúceho z 1. júna 2014 č. 2 “. Zamestnanec musí na znak oboznámenia podpísať a uviesť dátum. Oznámenie musíte poslať najmenej 2 mesiace pred dátumom redukcie.
Krok 5
Po 2 mesiacoch ukončiť pracovnú zmluvu so všetkými prepustenými zamestnancami, vyplatiť odstupné, zmeniť osobný preukaz zamestnancov, urobiť si poznámku do pracovnej knihy s odkazom na článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Schválte novú tabuľku zamestnancov vydaním objednávky. V prípade potreby urobte zmeny v rozvrhu dovoleniek.
