Doložka 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje prepustenie s cieľom znížiť počet alebo počet zamestnancov. Po určení optimálneho počtu zamestnancov je potrebné správne zdokumentovať postup pri znižovaní počtu zamestnancov organizácie.
Inštrukcie
Krok 1
Písomne upovedomte zamestnanca o nadchádzajúcom prepúšťaní najmenej dva mesiace pred termínom prepustenia. Vezmite si od neho potvrdenie, že bol informovaný o budúcom prepustení.
Krok 2
Navrhnite zamestnancovi presun na inú pozíciu v tej istej organizácii.
Krok 3
Písomne informujte zvolený orgán odborov o pripravovaných zmenách najmenej dva mesiace pred začiatkom znižovania počtu zamestnancov. Ak sa očakáva výrazné zníženie, potom sa oznamovacia lehota predĺži na tri mesiace.
Krok 4
Najneskôr tri mesiace vopred predložte územnej agentúre práce súbor dokumentov odrážajúcich zámer budúceho znižovania a prepúšťania zamestnancov.
Krok 5
Pripraviť návrh uznesenia o prepustení zamestnanca v súvislosti s redukciou stavu zamestnancov. Po podpísaní objednávky vedúcim organizácie oboznámte prepusteného zamestnanca s textom objednávky proti podpisu. V prípade odmietnutia oboznámiť sa, zapojiť najmenej dvoch svedkov a vypracovať vhodný úkon, v ktorom premietnete skutočnosť odmietnutia oboznámiť sa s objednávkou, uviesť polohy, priezviská a iniciály zostavovateľa činu, svedkov, dátum vyhotovenia.
Krok 6
Vyplňte pracovnú knihu zamestnanca príslušným záznamom „Zamietnuté z dôvodu nadbytočnosti zamestnancov, článok 81 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie“, uveďte číslo a dátum príkazu na prepustenie. Vyplňte príslušné polia v osobnej karte zamestnanca T-2.
Krok 7
Predložiť platobné doklady na účtovné oddelenie organizácie na vyplatenie náhrady zamestnancovi vo výške priemerného dvojmesačného zárobku. Ak sa pracovník nedostaví na odchodné, pošlite mu na poštovú adresu pracovníka oznámenie o splatných výhodách.
