S cieľom optimalizovať počet personálnych jednotiek, zamestnancov spoločnosti, existuje úplne legálny nástroj - prepúšťanie s cieľom znížiť počet zamestnancov. Ukončenie zmluvy na tomto základe však môže byť dosť problematické. Okrem toho by ste sa pri znižovaní počtu zamestnancov mali ubezpečiť, že nápis v jeho pracovnom zošite je správny.
Ak sa prijme rozhodnutie o znížení počtu zamestnancov, musí vedúci organizácie vydať príslušný príkaz. Mal by určiť dátum prepúšťania - v konaní je to začiatočný bod, od ktorého bude závisieť mnoho sprievodných bodov, napríklad obdobie, počas ktorého by mali byť zamestnanci informovaní o prepustení.
Ako sa robí prepúšťanie
Hlavné fázy redukčného konania sú tieto:
- je vydaný príkaz na zníženie množstva;
- zamestnanci sú informovaní o prepúšťaní, je im ponúknutá ponuka na ďalšie zamestnanie;
- vykonáva sa oznámenie odborovým zväzom, ako aj službám zamestnanosti;
- dôjde k prepúšťaniu pracovníkov.
Keď je objednávka pripravená a vydaná, musia byť zamestnanci, ktorých sa týka prepúšťanie, informovaní 2 mesiace pred dátumom uvedeným v objednávke. Na konci postupu pri prepúšťaní by sa mali vydať príkazy na prepúšťanie pracovníkov. V stĺpci „dôvod“musíte odkázať na príkaz na vykonanie opatrení na zníženie, na toto upozornenie. Ak sú k dispozícii, musia byť uvedené aj podrobnosti dokladov, ak zamestnanec súhlasil s ukončením pracovnej zmluvy pred uplynutím výstražnej lehoty.
Aký by mal byť záznam v knihe pracovných záznamov zamestnanca pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti
V pracovnej knihe zamestnanca je záznam o prepustení urobený v určitom poradí. Po prvé, poradové číslo záznamu je uvedené v stĺpci číslo 1, dátum prepustenia by mal byť uvedený v druhom stĺpci. V treťom stĺpci je dôvod prepustenia zaznamenaný, v štvrtom názov dokumentu, na základe ktorého bol vykonaný tento záznam, to znamená príkaz zamestnávateľa alebo iná forma rozhodnutia, dátum a číslo dokument sú označené.
Je potrebné mať na pamäti, že posledný pracovný deň by sa mal považovať za deň prepustenia, pokiaľ pracovná zmluva, federálne zákony alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom neustanovujú inak.
Pri vytváraní záznamu do pracovnej knihy je potrebné mať na pamäti, že musí presne zodpovedať zneniu zákonníka práce, ktoré je uvedené v objednávke. Preto pred vykonaním záznamu musíte presne vedieť, na čo slúži výpoveď. Niekedy sa downsizing a downsizing zamieňajú za to isté.
Záznam v pracovnej knihe by mal vyzerať asi takto: „Vyhodený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov organizácie, doložka 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.“
