V súlade s článkom 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo podať výpoveď na vlastnú žiadosť. Musí o tom však zamestnávateľa písomne informovať najneskôr 2 týždne pred očakávaným dňom prepustenia. Znamená to, že musí tieto 2 týždne pracovať?
Dvojtýždňová lehota uvedená v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je obdobím, počas ktorého zamestnanec upozorní svojho zamestnávateľa na úmysel skončiť s pracovným pomerom, a už vôbec nie je povinnosťou pracovať 14 dní pred prepustením. Zamestnanec môže byť navyše celý čas na dovolenke, práceneschopný alebo neprítomný na pracovisku z iných platných dôvodov.
Tieto 2 týždne sú zákonom stanovené ako obdobie, počas ktorého bude mať zamestnávateľ čas na nájdenie náhrady za odchádzajúceho zamestnanca. V takom prípade sa do tohto obdobia nepočíta dátum predloženia listu o odstúpení.
V akých prípadoch môžete prestať skôr ako 14 dní
Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu medzi sebou dohodnúť na ukončení pracovnej zmluvy skôr ako 14 dní po predložení výpovede. Zamestnanec musí za týmto účelom vo svojej žiadosti uviesť požadovaný dátum prepustenia.
Zamestnávateľ môže zároveň zamestnancovi odmietnuť aj skorší odchod. Zamestnávateľ je však povinný ukončiť pracovnú zmluvu v deň určený zamestnancom, ak:
- prepustenie je spôsobené neschopnosťou vykonávať pracovné povinnosti (napríklad odchod do dôchodku, zaradenie do vzdelávacej inštitúcie a iné podobné dôvody);
- výpoveď je spojená s porušením pracovného práva zamestnávateľom, podmienok pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy.
Zamestnanci majú právo skončiť 3 dni po podaní žiadosti:
- zamestnaní v sezónnych prácach;
- podstúpiť skúšobnú dobu;
- pracujúci na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú uzavretej na dobu najviac 2 mesiacov.
Stiahnutie rezignačného listu
Zamestnanec má právo kedykoľvek odvolať svoj list s výpoveďou, pokiaľ neuplynula dvojtýždňová výpovedná lehota. Tu sú možné nasledujúce scenáre:
- Namiesto odchádzajúceho zamestnanca nebol písomne pozvaný iný zamestnanec. Zamestnávateľ potom nemôže odmietnuť zamestnanca, ktorý si to rozmyslel, dať výpoveď. Ak teda po uplynutí výstražnej doby nedošlo k ukončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec už netrvá na výpovedi, pracovná zmluva naďalej funguje.
- V čase späťvzatia výpovede zamestnávateľ už na uvoľnené miesto písomne prizval iného zamestnanca. Pozvanému zamestnancovi zároveň nemožno uprieť uzatvorenie pracovnej zmluvy, ak súhlasí s prestupom na nové miesto. Preto zamestnanec v dôchodku môže zostať na svojom mieste, iba ak pozvaný zamestnanec ponuku odmietne.
V druhom prípade môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi, ktorý si rezignáciu rozmyslel, inú pozíciu, ak existuje takáto príležitosť, ale nie je povinný tak urobiť. Ak zamestnanec súhlasí s novým miestom výkonu práce, potom sa pracovný pomer bude vykonávať až po ukončení predchádzajúcej pracovnej zmluvy.
