Zamestnanec má právo kedykoľvek podať výpoveď, avšak zamestnávateľ nie je povinný ho okamžite prepustiť: podľa zákona môže požadovať dvojtýždňové „pracovné voľno“. Existujú však prípady, keď je možné získať konečnú kalkuláciu a pracovnú knihu aj pred uplynutím tejto lehoty.
Dva týždne (presnejšie 14 kalendárnych dní, ktorých odpočítavanie sa začína dňom nasledujúcim po dni podania žiadosti), je obdobie, počas ktorého odchádzajúci zamestnanec „odovzdá prípady“a jeho nadriadení hľadajú nového kandidáta na jeho postavenie. Zároveň to nie je povinnosť, ale právo vedúceho ustanoviť si pracovnú dobu. A ak je pripravený na stretnutie so zamestnancom, ktorý chce čo najskôr opustiť pracovisko, je možné stanoviť konečný termín po dohode strán, a to až do výpočtu v deň podania žiadosti. Nie vždy to však tak je. Zároveň sa vedenie, ktoré si želá zadržať zamestnanca na pracovisku, môže pokúsiť uložiť pracovné voľno aj tým ľuďom, ktorí majú podľa zákona právo byť prepustení okamžite - alebo do niekoľkých dní.
Ak pracovný čas nemôže presiahnuť tri dni
Dvojtýždňová práca sa môže vyžadovať iba u tých zamestnancov, ktorí v organizácii pracujú trvalo a nevzťahuje sa na:
- tým, ktorí sú najímaní na sezónne práce (ktoré musia byť úradne zaznamenané v pracovnej zmluve);
- zamestnancom dočasne prijatým na dobu najviac dvoch mesiacov;
- zamestnancom v skúšobnej dobe.
V žiadnom z týchto prípadov nemôže doba povinnej práce presiahnuť tri dni, a nie pracovné dni, ale kalendárne dni. To znamená, že pri päťdňovej práci sa od osoby, ktorá v piatok podala demisiu, vyžaduje, aby pracovala iba v pondelok. To isté platí pre prácu na zmeny - víkendy sa „počítajú“do troch dní.
Keď je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca bez práce
Prípady, keď šéfovia nie sú oprávnení trvať na dvojtýždňovej práci, sú uvedené v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (tretia časť). V prípadoch, keď je výpoveď z dôvodu nemožnosti pokračovať v ďalšej práci, musí byť príkaz podpísaný v deň určený samotným výpoveďou. Zákonník práce výslovne uvádza, že to platí pre situácie, keď je prepustenie spojené s:
- s prijatím do vzdelávacej inštitúcie (na denné štúdium);
- s preložením manžela alebo manželky zamestnanca na prácu do inej lokality alebo do zahraničia (spravidla sa jedná o armádu, v tomto prípade slúži ako podporný dokument kópia príkazu na preloženie).
TC tiež spomína „iné prípady“, ale ich presný zoznam nie je uvedený. Podľa právnikov je nevyhnutnosť starostlivosti o členov rodiny v prípade vážneho ochorenia alebo zhoršenia ich vlastného zdravia určite dobrým dôvodom. Samotná skutočnosť mať deti mladšie ako 14 rokov sa však nepovažuje za dôvod na okamžité ukončenie pracovnoprávnych vzťahov - matka má právo určiť si celé pracovné obdobie. To isté platí aj o pravidelnom sťahovaní - ak sa z vlastnej iniciatívy rozhodnete presťahovať do iného mesta, potom vás môžu šéfovia stretnúť na polceste, ale nie sú povinní tak urobiť.
Ďalšou situáciou, v ktorej má zamestnanec právo požadovať okamžité prepustenie, je porušenie pracovnej legislatívy zamestnávateľom, podmienok pracovnej zmluvy s týmto konkrétnym zamestnancom a ďalšie porušovanie „pravidiel hry“zo strany zamestnávateľa.
Vlastnosti prepustenia dôchodcov
Zoznam „indikácií“na prepustenie v deň podania žiadosti obsahuje dôchodkový vek. Zamestnanec, ktorý prekročil tento míľnik, má plné právo opustiť pracovisko „z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku“, kedykoľvek mu to vyhovuje.
Upozorňujeme však, že dosiahnutie dôchodkového veku môže byť dôvodom na okamžité prepustenie z práce iba raz. Ak si dôchodca následne nájde nové zamestnanie, skončí všeobecne.
Čo robiť, ak neexistujú oficiálne dôvody na skrátenie funkčného obdobia
Ak pre okamžité vydanie pracovnej knihy neexistuje právny základ a zamestnanec predpokladá, že ho vedenie v polovici cesty nestretne? V takom prípade sa môžete pokúsiť aspoň minimalizovať svoju prítomnosť na pracovisku.
Upozorňujeme, že 14 dní pred prepustením neznamená, že si zamestnanec musí počas tejto doby „zacvičiť“- obdobie sa počíta v kalendárnych dňoch a nezávisí od toho, koľko času strávi na pracovisku. A je to absolútne legálne:
- platí v predvečer májových alebo novoročných sviatkov, takže pevná časť dvojtýždňového obdobia pripadne na víkend;
- čerpať dovolenku (riadnu alebo administratívnu) a napísať rezignáciu dva týždne pred jej skončením;
- ak existujú zdravotné problémy - čerpajte nemocenskú dovolenku, ktorej čas sa tiež včas „zapíše“.
To neurýchli načasovanie konečného zúčtovania so zamestnávateľom, ale eliminuje to potrebu sedieť hodiny za stolom a komunikovať s kolegami a „takmer bývalými“šéfmi.
