Odchod zamestnanca z riadnej alebo doplnkovej dovolenky alebo plánovaný návrat z rodičovskej dovolenky po dosiahnutí veku 3 rokov nie je potrebné nijako formalizovať. Ale s druhou možnosťou, v prípade predčasného odchodu, budete musieť pripraviť množstvo dokumentov.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie zamestnanca so žiadosťou o prerušenie rodičovskej dovolenky;
- - objednávka založená na tomto vyhlásení.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa zamestnankyňa rozhodla odísť z predčasnej rodičovskej dovolenky, nebude nadbytočné objasňovať, či všetko zvážila a či je toto rozhodnutie konečné.
V praxi sa však zamestnávatelia častejšie pokúšajú zapojiť do procesu výroby čo najskôr zamestnávateľa, či už podvodom, alebo podvodníkom. Všetko však závisí od právnej kultúry vedenia.
Krok 2
V každom prípade je nemožné dokumentovať prerušenie rodičovskej dovolenky bez vyjadrenia samotnej zamestnankyne.
Ako každý podobný dokument je napísaný na meno vedúceho organizácie s uvedením jeho postavenia, názov spoločnosti a priezvisko s iniciálkami a obsahuje funkciu a priezvisko a iniciály.
Štandardné znenie je: „Žiadam vás, aby ste prerušili moju rodičovskú dovolenku do 3 rokov a považovali ma za začatú prácu s ….“.
Pod aplikáciu sa vloží podpis zamestnanca, po ktorom dokument schváli vedúci organizácie a predtým, ak je v ňom prijatý, ďalšie vedúce: divízie, kurátor smeru atď.
Krok 3
Po splnení všetkých formalít sa vydáva prerušene od….
2) Prečítajte si priezvisko I. O. začal pracovať s …. “
Dátum je v oboch prípadoch rovnaký ako dátum žiadosti.
Objednávke je pridelené číslo a dátum a je potvrdená podpisom hlavy a pečaťou organizácie. Od dátumu uvedeného vo všetkých dokumentoch musí zamestnanec začať vykonávať svoje povinnosti.
