Odmietnutie práce je nepríjemný, ale nevyhnutný postup: z mnohých uchádzačov, ktorí odpovedali na voľné pracovné miesto, si musíte vždy zvoliť iba jedného alebo najviac niekoľkých.
Nevyhnutné
- - počítač;
- - prístup na internet;
- - E-mail.
Inštrukcie
Krok 1
Najbežnejšia forma odmietnutia je tichá. Ako je zrejmé, že tento konkrétny kandidát je vylučovaný, jednoducho s ním prestanú komunikovať. Ak kontakt sám iniciuje, zdvorilo vysvetlia, že pre neho sa, žiaľ, ukázal vhodnejší iný uchádzač.
Pretože odmietnutie sa dá často interpretovať a slovné spojenie „zavoláme vám“namiesto postupu po formalizácii vzťahu po záverečnej fáze výberu.
Krok 2
Menej častá je možnosť odmietnutia, keď sú zaslaní všetci uchádzači, ktorí neprešli výberom, alebo tí, ktorí vypadli v záverečných fázach (to je bežnejšie, pretože celkový počet všetkých, ktorí odpovedajú na voľné pracovné miesto, je príliš vysoký) (ale nie v poradí spam: každý zvlášť) správa, v ktorej sa uvádza, že sa uprednostňuje iná.
Toto je zvyčajne štandardná forma: kandidátovi sa poďakuje za pozornosť spoločnosti, s poľutovaním informuje, že výber nebol urobený v jeho prospech, a prajú mu úspech.
Krok 3
Tento „odmietavý list“môže používať frázu, ktorú spoločnosť môže v budúcnosti považovať za príjemcu. Každý chápe, že sa k ničomu nezaväzuje a v podstate nič neznamená, nie je to viac ako daň za zdvorilosť.
Môže to však byť inak. Aj keď dôjde k výberu, neexistuje úplná istota, že sa vybraný uchádzač v spoločnosti udomácni. V takom prípade má každý, kto sa profesionálne zaoberá výberom personálu, po ruke rezervu ďalších uchádzačov. Fráza, ktorá môže znamenať, že je tam zahrnutý vylúčený kandidát.
Ani toto ale nič nezaručuje.
Takže otázka, či použiť túto metódu na osladenie tabletky alebo nie, je na každom.
