„Zavoláme vám späť“- táto fráza sa už dávno stala synonymom odmietnutia voľného pracovného miesta, hoci niekedy manažéri ľudských zdrojov žiadateľovi zavolajú späť a ponúknu mu ďalšie stretnutie. Ostatné metódy práce s kandidátmi sa praktizujú zriedka, a to aj napriek tomu, že to môže poškodiť imidž akejkoľvek organizácie. Ako môžete odmietnuť uchádzača o zamestnanie bez toho, aby ste ovplyvnili záujmy kohokoľvek?
Inštrukcie
Krok 1
Po výsledkoch prvého pohovoru s uchádzačmi o pozíciu nezabudnite vyhlásiť ďalšie kolo pohovorov, ak sú dvaja alebo viacerí dôstojní kandidáti. Zašlite písomné výnimky ostatným žiadateľom. V takom prípade je nevyhnutné, aby text obsahoval odkazy na príslušné články Zákonníka práce.
Krok 2
Pokiaľ vám uchádzač nevyhovuje po odbornej stránke, nepíšte o tom priamo. Najlepšie je povedať to v zahalenej podobe. Napríklad, že ste po zvážení životopisov všetkých možných kandidátov prišli k záveru, že vaša spoločnosť jednoducho nie je schopná prijať všetkých. A preto, s ohľadom na ďalšiu revíziu tabuľky zamestnancov, budú životopisy všetkých uchádzačov uložené v špeciálnom priečinku, aby sa v budúcnosti skrátil čas potrebný na hľadanie špecialistov. Nie je známe, či vaša spoločnosť plánuje rozšíriť počet zamestnancov, alebo nie, ale takáto forma odmietnutia s najväčšou pravdepodobnosťou neurazí kandidáta, ale vzbudí dôveru v jeho schopnosti.
Krok 3
Pokiaľ vám uchádzač nevyhovuje z hľadiska osobných kvalít (neupravený vzhľad, odpudivý spôsob komunikácie a pod.), Odmietnite ho pre nedostatok kvalít potrebných na výkon tejto práce v súlade s náplňou práce. Ak samozrejme prijímate zamestnancov manažérov, potom nedostatok komunikačných schopností uchádzača a koncepcia čistoty možno považovať za nesúlad pozície z hľadiska objektívnych ukazovateľov. Pokiaľ ale prijímate pracovníkov v dielni, takáto formulácia zjavne nie je vhodná. Vyskúšajte ďalšie kolo pohovoru (napríklad vo forme absolvovania úlohy na preukázanie kvalifikácie).
Krok 4
Môžete napísať výnimku v dvoch krokoch. Najskôr pošlite uchádzačovi o pozíciu, ktorá sa vám nepáči, že jeho kandidatúru (a niekoľko ďalších) zvažuje vedúci organizácie. O niekoľko dní pošlite s ľútosťou nad nemožnosťou jeho prijatia ďalší list, pretože manažér si spomedzi možných uchádzačov o pozíciu vybral iného kandidáta. Nezabudnite informovať svojho nadriadeného o všetkých svojich činoch a poskytnite mu reálne dôvody odmietnutia.
