Odvolanie zamestnanca z dôvodu nesúladu s pozíciou na danom mieste niekedy vyvoláva u zamestnávateľa mnoho otázok. Zdá sa, že nič nemôže byť jednoduchšie ako prepustenie zamestnanca z dôvodu nevykonávania alebo nekvalitného výkonu pracovných povinností. Ale v praxi sa všetko ukáže ako oveľa komplikovanejšie.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa zákona je nemožné prepustiť zamestnanca, ktorý:
• je práceneschopný;
• je na dovolenke;
• tehotná žena;
• ženy, ktoré sú na rodičovskej dovolenke;
• slobodné matky, ktoré vychovávajú dieťa do štrnástich rokov.
Rovnako nie je povolené prepúšťanie zamestnancov, ktorí majú menej ako osemnásť rokov.
Krok 2
Ak chcete prepustiť zamestnanca z dôvodu nedodržania funkcie, musíte najskôr preukázať jeho nedostatočnosť. Za týmto účelom vykonajte certifikáciu zamestnancov.
Krok 3
Vydať príkaz na ustanovený formulár na certifikáciu zamestnanca. V objednávke musí byť uvedené načasovanie certifikačnej komisie.
Krok 4
Na základe objednávky dajte zamestnancovi oznámenie o absolvovaní certifikácie. Oznámenie musí byť doručené najneskôr dva mesiace pred nástupom atestačnej komisie.
Krok 5
Pri vykonávaní certifikácie sa riaďte kvalifikačnou príručkou a zoznamom pracovných povinností zamestnanca. Do atestačnej komisie nezabudnite zahrnúť predsedu odborového orgánu podniku.
Krok 6
Ak je podľa výsledkov certifikačnej komisie zamestnanec uznaný ako neprimeraný pre aktuálnu pozíciu, nemáte právo ho okamžite prepustiť. Najprv mu musíte ponúknuť voľné miesto, ktoré je v podniku k dispozícii. Môže to byť pozícia na nižšej úrovni alebo menej platená.
Krok 7
V prípade, že zamestnanec rezignuje na vami navrhované voľné miesto, máte právo zamestnanca prepustiť. Ak to chcete urobiť, musíte vydať príkaz na prepustenie v predpísanej forme. Prepustený zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom proti podpisu. Za deň výpovede sa bude považovať posledný deň práce zamestnanca.
Krok 8
Kópiu objednávky odošlete do účtovníckeho oddelenia spoločnosti, kde vám spočítajú všetky platby, ktoré majú zamestnanci zaplatiť pri prepustení, vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku. V posledný pracovný deň dáte zamestnancovi pracovnú knihu a urobíte s ním záverečnú platbu.
