Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť platy vyplácané najmenej dvakrát mesačne. Nemôže byť nižšia ako stanovené minimum, ku ktorému sa pripočítava poistné, náhrada a regionálny koeficient. Minimálnu mzdu musí podnik platiť bez ohľadu na ukazovatele výkonnosti zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Spoločnosť nemôže z dôvodu nedostatku výrobných činností vyslať zamestnancov na dovolenku na svoje náklady. Bude sa to považovať za výpadok zamestnávateľa. Podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť takýto výpadok vyplatený vo výške najmenej 2/3 výšky priemerného zárobku, najmenej však v súlade so zákonom stanovenou minimálnou mzdou. Za prestoje musíte platiť dvakrát mesačne v rovnakých intervaloch.
Krok 2
Pre všetkých zamestnancov sa považuje za bezpečné čerpať rodinnú dovolenku. Ak inšpektor práce zistí, že výroba funguje, môže byť spoločnosť obvinená z nevyplatenia mzdy. A článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie to neumožňuje. Za tieto činy môže inšpektorát práce uložiť podniku pokutu. Okrem pokuty bude spoločnosť povinná zaplatiť všetkých zamestnancov. Potom inšpektorát práce skontroluje, či spoločnosť dodržiavala predpisy. Minimálna mzda v rôznych oblastiach sa môže líšiť.
Krok 3
Mnoho podnikov porušuje pravidlo predpísané pracovnými právnymi predpismi, podľa ktorého majú mzdy platiť najmenej dvakrát mesačne. Od zamestnancov sa žiada, aby napísali vyhlásenie o želaní dostávať plat raz mesačne. Takéto vyhlásenia sú nezákonné. Inšpekcii inšpekcie práce hrozí spoločnosti pokuta. V prípade opakovania situácie budú hlavný účtovník a vedúci podniku zo svojich funkcií odvolaní.
Krok 4
Pri vyplácaní platu dvakrát mesačne - dane je možné platiť raz za vykazovaný mesiac. Preto vystavením preddavku možno dane platiť rovnako ako pri plate raz mesačne.
