Život a zdravie zamestnancov je pre zamestnávateľa najdôležitejšou otázkou. Nie je potrebné sa báť preháňať to, je dôležité prijať všetky opatrenia na vytvorenie bezpečného pracovného prostredia. V súlade s požiadavkami článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť každý zamestnanec vyškolený v oblasti bezpečných pracovných postupov a musí byť poučený.
Inštrukcie
Krok 1
Na organizáciu takejto práce v podniku je vypracovaný a schválený štandard ochrany práce. V ňom by malo byť do najmenších detailov predpísané poradie, frekvencia brífingov, menovaní zodpovedné osoby. Okrem toho sa vypracúvajú a schvaľujú pokyny na ochranu práce pre jednotlivé druhy práce (pre všetky hlavné profesie), súhrn úvodných a úvodných pokynov. Práve tieto dokumenty sú pri poučovaní zamestnancov základné.
Krok 2
Inštruktáž o bezpečnosti práce na pracovisku sa odlišuje od všeobecného počtu tým, že ju vykonáva priamy nadriadený (majster, mechanik, majster atď.) V obchode, na pracovisku, v laboratóriu atď. Rozlišujte medzi primárnym, cieľovým, opakovaným a neplánovaným spôsobom brífingy na pracovisku.
Krok 3
Počiatočné inštruktáže sa uskutočňujú prvý pracovný deň predtým, ako sa zamestnancovi umožní samostatná práca. Je to povinné pre všetky osoby zamestnané v podniku bez ohľadu na podmienky (dočasne, na sezónu, na stáž atď.) Alebo preložené z jednej štrukturálnej jednotky do druhej.
Inštruktáž vedie vedúci dielne, pracoviska atď. Zamestnanec formou rozhovoru podrobne vysvetlí základné požiadavky ochrany práce: vlastnosti práce, bezpečné pracovné postupy, trasy prechodu, požiadavky na kombinézu a bezpečnostnú obuv atď. Odporúča sa použiť súhrn úvodná inštruktáž. Zamestnanec dostáva otázky, aby sa ubezpečil, že danú tému zvládne.
Výsledky inštruktáže sú zaznamenané v denníku ustanoveného formulára, kde inštruktor a inštruktor vložia svoje podpisy. Spravidla je zamestnanec po brífingu zaradený k skúsenému pracovníkovi na stáž. Jeho cieľom je získať zručnosti v bezpečnej výrobe práce. Počet dní (zmeny) stáže závisí od povolania a od jeho zdravotných rizík pre zamestnanca aj pre okolie. Ak práca nie je spojená so zvýšenými bezpečnostnými požiadavkami, stáž nemusí byť pridelená. Na tento účel musí mať spoločnosť schválený zoznam povolaní, prístup k samostatnej práci sa vykonáva bez praxe.
Krok 4
Rekvalifikácia sa vykonáva spravidla raz za štvrťrok (najmenej však raz za šesť mesiacov), aby sa získali nové vedomosti o ochrane práce a časopis, sú potrebné podpisy každého zamestnanca a vedúceho oddelenia.
Krok 5
Dôvodom neplánovaného briefingu môže byť zmena technologického postupu, prijatie nového vybavenia, zavedenie nových pravidiel, pokynov a prípady úrazov pracovníkov. V stĺpci „obsah inštruktáže“by mal byť uvedený dôvod, ktorý to spôsobil. Môže to byť odkaz na cestovný pas nového zariadenia, číslo a dátum regulačného dokumentu, pokyny, telegramy o úrazoch atď.
Krok 6
Ďalším typom je cielená inštrukcia. Vykonáva sa pred vykonaním úlohy spojenej so zvýšeným nebezpečenstvom (napríklad s prístupom na železničnú trať). Vedie to majster, vedúci zmeny. Ak sú do práce zapojení zamestnanci iného konštrukčného celku, potom iba vedúci (vedúci dielne, vedúci stavby, mechanik atď.)
