Zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy, môže spolu s hlavnou ročnou dovolenkou čerpať neplatené voľno. Ale jeho rozdiel spočíva v tom, že čas odpočinku zostáva na zváženie manažérovi.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete čerpať dovolenku bez platu, musíte v prvom rade napísať žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie. Toto musí byť urobené tri dni pred dátumom uvedeným v žiadosti. Nezabudnite objasniť dôvod použitia tohto času. Môžete napríklad naznačiť, že školákovi bolo v škole pridelené miesto v karanténe alebo sprevádzate svojho syna do armády.
Krok 2
V žiadosti uveďte aj obdobie administratívneho voľna a jeho celkové trvanie. Potom dokument podpíšte a zaregistrujte u tajomníka v knihe došlej korešpondencie. K dokumentu môžete pripojiť kópie certifikátov. Napríklad, ak ste uviedli dôvod na zdravie svojich príbuzných, priložte k žiadosti kópiu lekárskeho osvedčenia.
Krok 3
Potom sa vaša žiadosť dostane do rúk manažéra, ktorý urobí konečný verdikt. Ak je zriaďovateľov veľa, malo by sa o udelení dovolenky rozhodnúť na schôdzi akcionárov a výsledky schôdze by sa mali konať vo forme protokolu alebo rozhodnutia.
Krok 4
Ak je odpoveď na vašu žiadosť kladná, manažér vydá objednávku v tvare číslo T-6. Tu predpíše základ, dôvod a dobu dovolenky. Musíte len overiť informácie a podpísať.
Krok 5
Pretože dovolenka znamená stratu mzdy, počas tohto obdobia vám nebudú vyplácané žiadne platby. Za týmto účelom sa objednávka prevedie na účtovné oddelenie na následné vyplnenie časového rozvrhu a vašej osobnej karty.
Krok 6
Pamätajte, že z dovolenky môžete vyraziť kedykoľvek, aj keď podľa žiadosti zostáva ešte veľa dní, kým sa skončí. K tomu musíte tiež napísať vyhlásenie určené vedúcemu organizácie a zaevidovať ho v knihe došlej korešpondencie.
