Pred rozhovormi veľa z nás prežíva úzkosť. Ani dobrým špecialistom sa nie vždy podarí povedať svoje vedomosti a zručnosti správne. Navyše sa niekedy stane, že personalisti položia nesprávne otázky, ktorých odpoveď nám skutočne ukáže našu najlepšiu stránku. Existuje však niekoľko pravidiel, ktoré vám môžu pomôcť vytvoriť správny rozhovor.
Inštrukcie
Krok 1
Predstavte si seba ako svojho potenciálneho zamestnávateľa. Potrebuje napríklad nájsť právnika pre projekty v oblasti realitných transakcií so skúsenosťami najmenej tri roky. Čo môže byť pre neho najdôležitejšie? Po prvé, s akými transakciami nehnuteľností pracoval kandidát? Sú právnici, ktorí dlhé roky robia to isté (napríklad podpora transakcií pri prenájme nehnuteľností), a sú takí, ktorí postupne pracovali s rôznymi druhmi takýchto transakcií. Po druhé, je pre neho dôležité, pre ktoré spoločnosti ste pracovali. Nie je žiadnym tajomstvom, že existujú spoločnosti, ktoré sú na trhu vysoko cenené, a sú také, v ktorých práca pre seriózneho zamestnávateľa môže vyvolať iba úsmev. Zamestnávateľ si pred pohovorom určite pozrel váš životopis, ale nemôže si pamätať všetko. Je potrebné o tom povedať.
Krok 2
Existujú aj ďalšie dôležité body. Výsledky vašej práce a vaše úspechy sú veľmi dôležité. Je nevyhnutné hovoriť o nich a ubezpečiť sa, že to nevyzerá ako chvastanie sa. Určite by malo byť spomenuté, ak máte referencie od predchádzajúcich zamestnávateľov, pretože toľko zamestnávateľov to zaujíma.
Krok 3
Pokiaľ ste dostali ďalšie vzdelanie alebo ste stážovali v zahraničí, malo by sa to spomenúť. Aj keď pre vás toto vzdelávanie alebo stáž nie sú na tomto pracovisku veľmi užitočné, získanie dodatočného diplomu ukáže uchádzača ako ambicióznu a cieľavedomú osobu.
Krok 4
Zamestnávateľa vo väčšine prípadov zaujímajú celkom osobné aspekty vášho života - napríklad ste ženatý / vydatá, máte deti alebo aké záľuby máte. Nebojte sa toho alebo to nepovažujte za zásah do vášho súkromia. Tieto otázky sa môžu ukázať ako skutočne dôležité: uchádzač s malými deťmi pravdepodobne často požiada, aby ju nechal predčasne odísť z práce alebo si vzal voľno, a ak je pracovný čas spoločnosti nabitý, často sa vyskytujú nadčasy, byť pre zamestnávateľa výhodné nechať ju často odísť, ako aj pre seba, nebolo by pohodlné pracovať pre takúto spoločnosť. Klamstvo tu nie je na mieste.
Krok 5
Správne povedať o sebe na pohovore znamená nielen správne odpovedať na položené otázky, ale tiež sa pýtať svoje. Po prvé, je to dôležité pre uchádzača: je lepšie sa okamžite dozvedieť viac informácií o spoločnosti a pracovať v nej. Po druhé, na zamestnávateľa urobí dojem aktívny uchádzač, ktorý sa zaujíma o spoločnosť a prácu, a nie niekto, kto si jednoducho príde na stanovené obdobie sadnúť.
