Pohovor s potenciálnym zamestnávateľom nie je ľahkou skúškou ani pre sofistikovaných uchádzačov o zamestnanie. V skutočnosti je v procese relatívne krátkeho rozhovoru s náborovým pracovníkom dôležité správne umiestniť prízvuky a ukázať svoje najlepšie profesionálne a obchodné kvality.
Zamestnávateľ veľmi často žiada kandidáta, aby o sebe niečo povedal. Snaží sa teda zistiť, ako adekvátne a rýchlo dokáže vybrať potrebné informácie a správne ich podať. Neodpovedajte na otázku prekvapeným mlčaním alebo protinávrhmi: „Čo konkrétne chcete o mne vedieť?“alebo „Súhrn všetko podrobne popisuje.“Je lepšie pripraviť si o sebe poviedku vopred. Musí sprostredkovať zamestnávateľovi informácie o vás ako o profesionálovi, ktorý má zručnosti sebaprezentácie. Pre náborového pracovníka je zároveň dôležité vidieť váš záujem o profesionálny rozvoj a túžbu po nových úspechoch.
Vaša odpoveď musí byť krátka a informatívna. Nedotýkajte sa témy svojho osobného života, pokiaľ o to nie ste výslovne požiadaní. Začnite správou o veku a rodinnom stave, potom pokračujte vzdelávaním. Uveďte zoznam univerzít, ktoré ste vyštudovali, a pomenujte svoju špecializáciu. Ak sú tieto znalosti potrebné na novom mieste, povedzte nám o ďalších kurzoch odbornej prípravy pre pokročilých. Uveďte úroveň ovládania cudzích jazykov a špeciálnych počítačových programov, ak budú tieto zručnosti zahrnuté v rozsahu plánovanej činnosti.
Ďalej sa musíte sústrediť na rozvoj svojej kariéry. Nebuďte zdĺhaví a podrobní, komunikácia o odbornej praxi by nemala trvať dlhšie ako päť minút. Zdôraznite pozitívne profesionálne výsledky a najvýznamnejšie pracovné úspechy. Nekritizujte bývalé vedenie, nedávajte osobné zhodnotenie činnosti tímu bývalej spoločnosti. Ukončite príbeh uvedením silných stránok a charakterových vlastností, ktoré vám pri práci pomôžu.
