Postup výpočtu priemernej mzdy upravujú ruské pracovné právne predpisy. Na výpočet rôznych dávok, náhrad a iných platieb sa vyžaduje ukazovateľ, ako je priemerná mesačná mzda.
Je to nevyhnutné
- - časový rozvrh;
- - mzda.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr určte, za aké obdobie musíte vypočítať priemerný mesačný plat, napríklad za šesť mesiacov (6 kalendárnych mesiacov). Pokiaľ toto obdobie nebolo úplne rozpracované, je potrebné zhrnúť iba tie dni, ktoré je podľa pracovnoprávnych predpisov možné zahrnúť do zúčtovacieho obdobia.
Krok 2
Môžu to byť dni skutočného pobytu v práci, dni nútenej absencie a ďalšie. Vylúčte z fakturačného obdobia absenciu v práci, neprítomnosť v práci na osvedčení o pracovnej neschopnosti, dni materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a ďalšie doby ustanovené pracovnoprávnymi predpismi.
Krok 3
Pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa počet odpracovaných dní za mesiac zaokrúhľuje nahor. To znamená, že ak ste v jednom kalendárnom mesiaci odpracovali viac ako 15 dní, počíta sa to ako celok a naopak, pri odpracovaných 14 a menej dní sa to do fakturačného obdobia nezapočítava.
Krok 4
Potom spočítajte všetky platby za požadované obdobie. Upozorňujeme, že od celkovej sumy je potrebné odpočítať jednorazové bonusy, každú materiálnu pomoc, rôzne dividendy, pôžičky a pôžičky.
Krok 5
Potom vydelte prijatú sumu počtom mesiacov vo fakturačnom období. Výsledným číslom bude priemerná mesačná mzda.
Krok 6
Ak potrebujete vypočítať priemernú mesačnú mzdu na vyplatenie odstupného, najskôr si po odchode vypočítajte priemer denne.
