Existuje niekoľko schém, podľa ktorých možno zamestnancom vyplácať bonusy. Aký je správny postup pri výpočte poistného? A je rozdiel pri registrácii stimulačných platieb a platieb za dovolenku?
Inštrukcie
Krok 1
Vydávať motivačné bonusy v súlade s podmienkami uvedenými v pracovných zmluvách, kolektívnych zmluvách atď.
Krok 2
Vydajte motivačné bonusy na základe objednávky na ich vyplatenie.
Krok 3
Pri podávaní žiadosti o ocenenie postupujte podľa daňového poriadku RF. Výplatu stimulov a motivačných bonusov zvyčajne zahrnie organizácia platiaca dane do miezd svojich zamestnancov. Bonusy vyplácané zamestnancom za sviatky (napríklad za Nový rok) sa nerovnajú takýmto výdavkom, pretože nesúvisia priamo s prácou.
Krok 4
S poistným zaplateným počas sviatkov zaobchádzajte ako s daňou z príjmu. Aby sa v budúcnosti predišlo sporom s daňovými úradmi v tejto veci, musia byť podmienky pre vyplatenie týchto bonusov uvedené v kolektívnej zmluve vašej organizácie. Zmluva môže napríklad obsahovať údaj o tom, že zamestnávateľ má právo na vyplatenie stimulačných alebo motivačných bonusov na konci roka alebo štvrťroka.
Krok 5
Upozorňujeme, že ak bonusové platby nie sú spojené s odpočítateľnými nákladmi na daň z príjmu, nebudú sa na ne účtovať poplatky UST. Vo všetkých ostatných prípadoch musí daňovník bez problémov zaplatiť jednotnú sociálnu daň.
Krok 6
Nezabudnite, že daň z príjmu fyzických osôb sa bude počítať v každom prípade, pretože výška poistného je vždy zahrnutá do základu dane. Preto sa dátum prijatia stimulov a motivačných bonusov považuje za posledný deň v mesiaci, za ktorý sa príjem časovo rozlíšil. V prípade výplaty predsviatočných bonusov sa za deň ich vyplatenia bude považovať deň ich skutočného prijatia, t.j. ak napríklad poistné vzniklo v decembri 2011 a bolo zaplatené v januári 2012, je potrebné to uviesť v daňovej karte 1-NDFL za rok 2012.
