Podľa pracovného práva môže podnik zaviesť stimuly a motivačné platby za mesiac, štvrťrok a rok. Všetky vyplácanie bonusov sa musí premietnuť do pracovnej a kolektívnej zmluvy, ako aj do štatútu bonusov, ktorý je vnútorným právnym aktom podniku.
Je to nevyhnutné
- - objednať;
- - oznámenie;
- - kalkulačka alebo program "1C".
Inštrukcie
Krok 1
Ak sú ukazovatele výkonnosti za štvrťrok úspešné, potom o vyplatení štvrťročného bonusu rozhodne vedúci podniku. Môže sa vyplácať samostatnej štrukturálnej jednotke, ktorá dosiahla vysoký výkon, jednému zamestnancovi alebo všetkým, ktorí pracujú v podniku. Ak je výplata štvrťročného bonusu uvedená v kolektívnej zmluve, a to nielen v ustanovení o bonusoch, potom by mala byť jeho výplata vyplatená všetkým zamestnancom (článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 2
Manažér má právo rozhodnúť o vyplatení bonusu za štvrťrok v pevnej výške alebo ako percento zo mzdy (články 22, 144, 191 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 3
Konateľ je povinný vydať príkaz na vyplatenie bonusu za štvrťrok a podať oznámenie na účtovné oddelenie so zoznamom zamestnancov alebo zamestnanca. Ak z objednávky vyplýva, že bonus je vyplácaný v pevnej výške všetkým zamestnancom, potom je účtovné oddelenie povinné vypočítať štvrťročný bonus a pripočítať ho k platu za aktuálny mesiac.
Krok 4
Ak je v objednávke uvedené, že štvrťročný bonus sa vypláca ako percento z výšky platu každého zamestnanca, potom sa výpočet vykoná individuálne pre každého zamestnanca.
Krok 5
Ak zamestnanec pracoval vo fakturačnom období celé dni, spočítajte všetky získané sumy so zohľadnením mesačných odmien a vydelte tromi. Z priemerného zárobku za zúčtovacie obdobie vypočítajte percento štvrťročného bonusu.
Krok 6
Štvrťročný bonus je zahrnutý do výšky príjmu, takže od dane z príjmu odpočítajte 13%.
