Počas finančnej krízy môže z rôznych dôvodov v podniku dôjsť k výpadkom. Malo by to byť zdokumentované v súlade s pracovnými zákonmi. Prestoje sa musia vyplácať zamestnancom, ak k nim došlo vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov, ktoré nezávisia od zamestnancov organizácie a zamestnávateľa.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - dokumenty zamestnancov;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - pero;
- - pečať organizácie;
- - firemné dokumenty.
Inštrukcie
Krok 1
Ak majú byť odstávky oznámené v samostatnej štrukturálnej jednotke, potom musí jej vedúci napísať poznámku adresovanú riaditeľovi. V jeho obsahu by mali byť uvedené dôvody, ktoré spôsobili výpadok. V poznámke musí byť uvedený dátum, od ktorého k nej došlo. Riaditeľ musí dokument zvážiť a v prípade kladného rozhodnutia o ňom vydať uznesenie, ktoré by malo obsahovať dátum a podpis prvej osoby spoločnosti.
Krok 2
Urobte objednávku v akejkoľvek podobe. Do záhlavia dokumentu napíšte názov organizácie v súlade s listinou alebo iným zakladajúcim dokumentom alebo priezvisko, meno a priezvisko fyzickej osoby, ak je podnikovým podnikovým fondom samostatný podnikateľ. Názov dokumentu napíšte veľkými písmenami. Uveďte číslo a dátum objednávky. Predmet dokumentu by mal zodpovedať oznámeniu o odstávke za podnik ako celok alebo za samostatnú štrukturálnu jednotku. Dôvodom na vydanie objednávky môže byť krátke dodanie materiálu, nedostatok objednávok a iné.
Krok 3
V obsahu objednávky uveďte priezviská, mená, priezvisko zamestnancov, pre ktorých je vyhlásené jednoduché obdobie, názvy ich pozícií, štruktúrne členenie. Počas odstávky nemôžu zamestnanci vykonávať svoju pracovnú funkciu predpísanú v zmluve. Ak došlo k odstávke zavinením zamestnávateľa alebo z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť, potom sa dni odstávky vyplácajú špecialistom vo výške 2/3 platu, priemerného platu (ak je oznámený napr. z dôvodu nedostatku žiadostí od klientov), a to v plnom rozsahu (ak je v incidente chyba zamestnávateľa).
Krok 4
Zadajte dátum začatia a ukončenia prestoja. Ak sa končí skôr alebo neskôr ako je dátum napísaný v objednávke, riaditeľ by mal vydať nový príkaz, v ktorom uvedie skutočný dátum jej dokončenia.
Krok 5
Pokiaľ došlo k výpadku zavinením zamestnanca, potom sa mu táto doba nevypláca, ale vyberá sa správna pokuta vo forme pokuty.
Krok 6
Počas odstávky zamestnanec nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti, preto má zamestnávateľ právo umožniť zamestnancom, aby sa počas prestávky na pracovisku nezdržiavali. Táto skutočnosť by mala byť uvedená v objednávke.
Krok 7
Objednávku potvrďte firemnou pečaťou podpísanou riaditeľom organizácie. Zoznámte zamestnancov s dokumentom. Zamestnanci by mali byť osobne podpísaní a mať dátum.
