Certifikácia zamestnancov je spôsob, ako preveriť odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti zamestnancov, ich obchodné kvality, forma posudzovania vhodnosti zamestnanca na pozíciu. Osvedčenie personálu upravuje zákon, ktorý je potrebné zohľadniť pri jeho vykonávaní.
Nevyhnutné
- - vyhláška a nariadenie o certifikácii;
- - certifikačná komisia;
- - postup vykonávania certifikácie.
Inštrukcie
Krok 1
Na samom začiatku prípravy na certifikáciu zamestnancov je potrebné vydať vyhlášku, rozkaz alebo vyhlášku o jej postupe.
Krok 2
Ako príloha k tomuto dokumentu je potrebné vypracovať nariadenie o certifikácii, ktoré popisuje postup pri formovaní certifikačnej komisie, kategórie osôb podliehajúcich certifikácii, požiadavky na zamestnancov, postup prijímania a vykonávania rozhodnutí certifikačná komisia.
Krok 3
Je veľmi dôležité, aby organizácia mala miestny regulačný akt, ktorý definuje požiadavky na certifikovaných zamestnancov. Môžu to byť interné pracovné predpisy, popisy práce, pracovné zmluvy atď.
Krok 4
Ďalej by sa mala vytvoriť atestačná komisia. V súlade so zákonníkom práce, ak sa pri osvedčení rozhoduje na základe jeho výsledkov, je potrebné do komisie zapojiť zástupcu odborovej organizácie. Ak taká organizácia. Nie je registrovaná žiadna organizácia v súlade s legislatívou, potom je vylúčenie na základe výsledkov certifikácie nemožné. Členovia atestačnej komisie musia absolvovať nezávislé atestácie, pretože nemôžu byť atestovaní rovnakou komisiou.
Krok 5
Je potrebné určiť postup pri absolvovaní certifikácie. Komisia by mala vykonať analýzu práce certifikovanej osoby. To sa dá dosiahnuť kontrolou kvality vykonanej práce, tajným pozorovaním, rozhovormi s kolegami, rozhovormi, testovaním konkurencie. Spravidla sa používa niekoľko možností súčasne.
Krok 6
Po certifikácii sa výsledky zapíšu do protokolu a ďalších dokumentov, ktorých vykonanie ustanovuje predpis o certifikácii. V zápisnici musia byť podrobne uvedené výsledky hlasovania každého zamestnanca. Výsledky podpisujú všetci členovia atestačnej komisie.
