Zložitá ekonomická situácia v krajine sa vo väčšine prípadov týka predovšetkým bežných občanov. Sú nútení čeliť nielen rastúcim cenám vo všetkých oblastiach, ale aj možnému prepúšťaniu v práci. Prepúšťaniu sa však dá vyhnúť aj v krízových podmienkach.
Posúďte svoje skutočné šance na pobyt na pracovisku. Zamestnávatelia často uprednostňujú šetrenie na tých zamestnancoch, od ktorých je možné najmenej na istý čas upustiť. Ohrození sú marketéri, PR manažéri, vývojoví riaditelia, zástupcovia špecialistov, zamestnanci cestovných a náborových agentúr.
Ak v tejto spoločnosti pracujete dlhší čas, pravdepodobne dobre poznáte silné a slabé stránky svojich kolegov. Často sa stáva, že v tíme sú vyberaní rovnako silní zamestnanci. V takom prípade musíte určitým spôsobom vyčnievať z ich pozadia. Pamätajte na to, že by ste nemali vykresľovať nadmernú aktivitu alebo apelovať na ľútosť nad vedením (napríklad rozhovory o pôžičkách, malých deťoch, potrebe liečby atď.). Takéto správanie len zníži a vezme do pozadia vaše profesionálne kvality. Je potrebné konať trochu inak.
Vedenie spoločnosti by vám malo dať prednosť nie na základe vašej osobnej situácie, ale na základe vašej priamej práce. Vezmite na seba dlhodobý projekt v rámci svojej pozície. Ak nemáte projektový formát, vypracujte akčný plán na dosiahnutie určitých ukazovateľov. Môže to byť súbor protikrízových opatrení, optimalizácia pracovného procesu, spôsoby prilákania nových zákazníkov, spôsoby minimalizácie nákladov. V takom prípade môže byť užitočný aj nie veľmi rozsiahly plán, ktorý je pre spoločnosť významný.
Pripravte sa na zníženie platov. Sami si vopred určte minimum, na ktoré si môžete dovoliť zostať v tejto práci. Ak je pre vás stále výhodnejšie znižovať svoje výdavky ako prepúšťať, pripravte sa na takúto situáciu, aby vás to neznepokojovalo. Skúste vyjednať aspoň približné podmienky pre návrat k predchádzajúcim poplatkom, keď kríza skončí.
Ak sa zmenšovaniu nedá vyhnúť, skúste to využiť naplno. Zistite, na aké odškodnenie máte v tomto prípade nárok. Podľa zákona máte nárok na odstupné vo výške vašej priemernej mzdy za posledný rok a táto suma sa vypláca dodatočne do dvoch mesiacov po vašom odchode. Ak máte nevyčerpanú dovolenku, môžete rátať aj s jej zaplatením. Preto musíte prejsť oficiálnym postupom zníženia a nepodať žiadosť z vlastnej vôle, pretože v druhom prípade nemáte nárok na žiadne platby.
Zamestnávateľ nemá právo prepúšťať tehotné ženy, slobodné matky (dieťa do 14 rokov) a mladé matky s nezaopatrenými deťmi do 3 rokov. V praxi to však nemusí platiť. Váš šéf vás môže prinútiť k odchodu podaním vyhlásenia z vlastnej vôle. V takom prípade máte dva spôsoby: obhajovať svoje práva kontaktovaním právnikov alebo inšpektorátu práce alebo sa pokúsiť vyjednávať s vedením tak, že takéto postupy obíde, a získať nejaké odškodné.
