Čo hľadá prácu? Každý z nás to vie. Tak či onak, museli sme to urobiť a možno to niekto neurobí po prvýkrát. Pri uchádzaní sa o prácu sa nám ponúka vyplnenie dotazníka. Ukazuje sa, že dotazník znamená veľa v zamestnaní.
Nevyhnutné
- - pero
- - dotazník
Inštrukcie
Krok 1
Často sa stáva, že pri uchádzaní sa o prácu sme vyberaní podľa niekoľkých výberových kritérií. Pre niektorých zamestnávateľov je takzvaná „kontrola tváre“závažným dôvodom, niekto venuje pozornosť pracovným skúsenostiam. Pokiaľ však ide o voľné pracovné miesto, o ktoré sa mnohí uchádzajú, potom tu nemôžete urobiť bez prieskumu. Niekedy prítomnosť životopisu situáciu nezachráni a ak poviete, že máte životopis, sekretárku tým nepotešíte.
Krok 2
V každom prípade je lepšie vyplniť formulár. Snažte sa písať správne a jasným a čitateľným rukopisom. Predstavte si, že máte pred sebou sto vyplnených dotazníkov a musíte si vybrať ten najlepší. Dotazník s nečitateľným rukopisom okamžite poletí do koša. Preto, ak máte slabý rukopis, snažte sa písať pomaly, ale čo najvýraznejšie.
Krok 3
Upozorňujeme tiež, že v dotazníkoch sa niekedy vyskytujú dvojité otázky, takzvaný „detektor lži“. Ak napíšete lož, sekretárka to nakoniec pochopí.
Krok 4
Pri vypĺňaní minulých pracovných miest by ste mali byť presní. Vezmite si so sebou pracovnú knihu, aby ste do stĺpcov o mieste práce mohli písať presné dátumy. Ak bola posledná práca v zložení individuálneho podnikateľa, napíšte najskôr ochrannú známku, najčastejšie ju vedia.
Krok 5
Budete tiež potrebovať adresy a telefónne čísla vašich bývalých zamestnávateľov, aby ste dostali odporúčania o vás a o tom, ako si robili svoju prácu. Pamätajte, že v dotazníku nemôžete ponechať prázdne stĺpce. To vás núti premýšľať o svojej kandidatúre aj z negatívnej stránky. Ak je potrebné v dotazníku vyplniť stĺpec „o sebe“alebo „želania“, je vhodné písať presne a stručne. To zvýrazní váš význam pre budúceho zamestnávateľa.
Krok 6
Ďalším dôležitým bodom pri príprave dotazníka je výška miezd. A tu je všetko veľmi vážne. Musíte poznať svoju vlastnú hodnotu a písať podľa svojich možností. Nemusíte si myslieť: ak mi stačí len kúsok, vezmite ma … Zhodnoťte svoju prácu v skutočnej hodnote. Ak je platba stanovená dohodou, je pravdepodobné, že ju zamestnávateľ podcení.
