Dovolenka sa podľa platných právnych predpisov považuje výlučne za kalendárne dni. V niektorých prípadoch však nebude nadbytočné vypočítať, koľko pracovníkov na neho spadne, a teda keď je potrebné začať znova vykonávať jeho povinnosti.
Nevyhnutné
- - kalendár;
- - vyrovnanie cez víkendy a sviatky nie je aktuálny rok.
Inštrukcie
Krok 1
Štandardná situácia je, keď zamestnanec čerpá 14 dní dovolenky (má právo čerpať všetkých 28, ale v praxi je táto možnosť bežnejšia: dvakrát ročne na polovicu) a tieto dni nespadajú na sviatky.
Štrnásť dní sú dva týždne, zatiaľ čo štandardný týždeň zahŕňa päť pracovných dní a dva dni voľna.
Doba odpočinku teda bude trvať celkom 10 pracovných dní.
Krok 2
Sú možné situácie, keď dôjde k víkendovému presunu na týždeň pripadajúci na dovolenku. Napríklad štátny sviatok pripadol na utorok alebo štvrtok a štát sa rozhodol dať občanom odpočinok v pondelok alebo v piatok a kompenzuje to odpočinkom v nasledujúcu sobotu.
Ak si zamestnanec stihne čerpať dovolenku práve v tomto čase, bude mať plné právo nedostaviť sa na 11 dní do práce.
Krok 3
Konečne môžu prísť aj sviatky. Považujú sa za dni pracovného pokoja, ale do dovolenky sa nezapočítavajú. Je pravda, že v takom prípade počet pracovných dní zostane nezmenený: 10 za dva týždne, plus mínus jeden alebo dva, berúc do úvahy možné prevody. Skutočná doba, počas ktorej zamestnanec dostane zákonné právo na nedostavenie sa do práce, sa však môže výrazne zvýšiť.
