Ani jeden zamestnanec nie je poistený proti prepusteniu, ani skúsený, svedomitý a zručný. Môže sa to stať z viacerých dôvodov. Tak či onak, musíte poznať svoje práva a použiť ich, ak vodca zanedbáva zákony.
Najjednoduchšou možnosťou je, ak ste sami už premýšľali o zmene svojej nudnej práce. V takom prípade napíšte rezignáciu z vlastnej vôle, pokojne dokončite pridelené dva týždne bez toho, aby ste sa dostali do rozporu s vedením alebo s bývalými (dnes) kolegami, a vezmite do rúk svoju pracovnú knihu.
Zložitejšia situácia: váš šéf navrhol, aby ste zo svojej vôle skončili z vlastnej vôle a už sa s touto prácou nechcete vôbec rozlúčiť. Tu musíte konať, berúc do úvahy všetky okolnosti. V prvom rade si skúste ujasniť, prečo sa manažér rozhodol, že organizácia už vaše služby nepotrebuje. Možno spoločnosť teraz prežíva ťažké časy, došlo k zníženiu počtu zamestnancov a vy nie ste zďaleka jediný kandidát? Potom je logika manažéra jasná: ak je človek prepustený so znením o znižovaní počtu zamestnancov, potom by sa mu mali vyplácať dávky poskytované zákonom, a ak by to bol sám, tak by nemal. Zdvorilo, ale pevne odmietnite.
Pamätajte, že od tejto chvíle sa musíte správať mimoriadne opatrne, aby ste neuviedli dôvod prepustenia z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Nepríďte s opravou neskoro a neopúšťajte ho pred koncom pracovného dňa. Ak si potrebujete vziať voľno, píšte výpisy v dvoch vyhotoveniach, označte ich dátumom, podpíšte a uistite sa, že manažér nielenže urobí poznámku „nevadí mi to“, ale aj podpíše. Druhú kópiu si určite nechajte pre seba. Pokúste sa splniť svoje úradné povinnosti v dobrej viere a v plnom rozsahu.
Ak bol napriek tomu vydaný príkaz na vaše prepustenie so znením „Za jedno hrubé porušenie pracovnej disciplíny“alebo „Za systematické porušovanie pracovnej disciplíny“, nezúfajte. Podľa zákona máte do jedného mesiaca odo dňa vyhlásenia výpovede právo podať žalobu na súde v mieste registrácie žalovaného (teda vašej bývalej organizácie). Dopyt, ktorý sa má vrátiť na pôvodné miesto, a požadovať vrátenie náhrady za vynútené absencie. K žiadosti pripojte kópie všetkých potrebných dokumentov: príkazy na uloženie trestov, kniha pracovných záznamov a výpoveď. Ak nemáte skúsenosti s jurisprudenciou, určite využite pomoc kvalifikovaného právnika, ktorý sa špecializuje na prípady pracovných sporov.
