Podmienky registrácie občana ako nezamestnaného po prepustení určuje sám. Jedinou výnimkou je ukončenie pracovnej zmluvy na zníženie počtu (zamestnancov) alebo z dôvodu likvidácie organizácie, v ktorej sa odporúča vstať na burze práce do dvoch týždňov.
Ruská legislatíva ustanovuje množstvo opatrení zameraných na podporu zamestnanosti a ochranu občanov, ktorí zostali bez práce. Nevyhnutným predpokladom na získanie takejto podpory je registrácia na burze práce a uznanie osoby ako nezamestnanej. V takom prípade bude môcť osoba dostať primeraný príspevok, ktorý jej čiastočne zabezpečí výživné až do okamihu zamestnania. Po prepustení nie sú stanovené prísne termíny pre vstup na burzu práce, občan si ich určuje samostatne. Určité obdobie sa ustanovuje iba pre tie osoby, ktoré boli prepustené z dôvodov týkajúcich sa zníženia počtu, počtu zamestnancov, likvidácie spoločnosti. V každom prípade by sa malo pamätať na to, že dávka sa získa až po kontaktovaní na burze práce.
Podmienky uplatňovania v prípade zrušenia alebo zrušenia zamestnávateľa
Ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu zániku spoločnosti, samostatného podnikateľa alebo bol prepustený, potom pracovné právo odporúča, aby sa do dvoch týždňov odo dňa prepustenia obrátil na úrady práce. Dôvodom na určenie tejto doby je, že pri prepustení z uvedených dôvodov zamestnanec získa právo na udržiavanie priemerného zárobku po dobu zamestnania (dva mesiace po prepustení). Vo výnimočných prípadoch sa doba na udržanie priemerného platu predlžuje o tretí mesiac, predpokladom takéhoto predĺženia je však kontaktovanie služby zamestnanosti do dvoch týždňov po prepustení a nedostatku zamestnania.
Vlastnosti udržiavania priemerného zárobku prepusteného zamestnanca
Občania, ktorí si chcú zachovať priemerný zárobok po dobu zamestnania, by mali vziať do úvahy, že takáto príležitosť existuje, iba ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z vyššie uvedených dôvodov. V iných prípadoch sa zadržiavanie platu neposkytuje, takže sa môžete kedykoľvek obrátiť na burzu práce a urýchliť registráciu príslušného príspevku. Ak zostane priemerný zárobok pre bývalého zamestnanca zachovaný, potom mu príspevok počas obdobia jeho ponechania v zamestnaní nenastane napriek existencii registrácie na úrade práce, a preto je nemožné tieto platby poberať súčasne. Výpočet dávok v nezamestnanosti sa začne dňom nasledujúcim po poslednom dni, keď bol priemerný zárobok uložený.
