Pri zmene pracovnej funkcie, pracovných podmienok a ďalších základných podmienok pracovnej zmluvy sa vyhotovuje dodatočná dohoda. Posledný dokument je neoddeliteľnou súčasťou dohody (zmluvy) so zamestnancom. Ak dôjde k zmene doložiek dohody, ktoré boli predtým vypracované a podpísané, je potrebné vypracovať nový dokument s názvom dodatková dohoda k pracovnej zmluve.
Nevyhnutné
- - dohoda so zamestnancom;
- - dodatočná dohoda;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - personálny stôl;
- - pečiatka spoločnosti;
- - dokumenty organizácie.
Inštrukcie
Krok 1
Pri zmene podmienok zmluvy, jej ustanovení, článkov, slov, odsekov sa vyhotovuje dodatočná dohoda. Napríklad zamestnanec je preložený na inú pozíciu. V súlade s tým sa zmenil názov katedry, pozície, ako aj pracovné podmienky vrátane výšky odmeny a pracovných funkcií. Predtým bola podpísaná dohoda, ktorá upravovala pracovnú zmluvu. O dva mesiace neskôr je zamestnancovi zverená zodpovednosť za kombinovanie profesií. To znamená, že takýto špecialista má nárok na doplatok za výkon funkcie na inej pozícii.
Krok 2
V novej doplnkovej dohode napíšte, že pracovná zmluva zmenená a doplnená dohodou zo dňa (uveďte dátum predtým vypracovanej dohody) sa môže meniť. Do nadpisu napíšte „O dodatku k pracovnej zmluve v znení dodatku k …“. Ďalej napíšte, ktorá položka, podpoložka sa mení. Napríklad: „Ustanovenie 5.7 bodu 5 dohody bude uvedené takto …“. Možný je aj nasledujúci výklad. Pri kombinovaní povolaní sa vyžaduje doplatok vo forme pevnej sumy alebo percenta zo mzdy za pozíciu, čo je doplnkové zamestnanie. V odseku, v ktorom sa určuje výška odmeny za prácu, sa píše: „V odseku 8 dohody sa menia čísla„ 14700 “na„ 19900 “.
Krok 3
Ak sa to skombinuje, zmenia sa aj pracovné podmienky zamestnanca. Zoznam pracovných povinností doplňte zoznamom pracovných funkcií, ktoré sú zamestnancovi pridelené. Takáto zmena vyzerá napríklad takto: „Odsek 4 doplňte slovami …“. Do zmluvy si urobte poznámku, že k nej bola vypracovaná dodatočná dohoda, uveďte dátum, číslo dokumentu. Upozorňujeme, že dohoda je neoddeliteľnou súčasťou dohody. Nezabudnite napísať, že ostatné doložky dohody zostávajú nezmenené. Zadajte dátum, od ktorého zmluva s revíziou tejto dohody nadobúda právnu účinnosť.
Krok 4
Dodatočný súhlas potvrďte podpismi zamestnanca, riaditeľa a pečaťou spoločnosti. Jedno vyhotovenie dajte zamestnancovi, ktorý predtým zaznamenal podrobnosti dohody v osobitnej knihe na registráciu týchto dokumentov proti prijatiu. Ak sa kópia zmluvy alebo dohody stratí, špecialista vypracuje písomné vyhlásenie, na základe ktorého je možné takýto dokument opätovne vydať.
