Na prvý pohľad sa najímanie a prepúšťanie prevodom javí ako pozostatok minulosti. Ale vôbec to tak nie je. Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje presun zamestnanca z jedného zamestnávateľa k druhému, a to aj medzi spoločnosťami, ktoré sú navzájom úplne nezávislé. Táto možnosť sa môže vyžadovať v prípade fúzií, akvizícií, zrušenia jednej spoločnosti a založenia inej namiesto nej atď.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie zamestnanca (ak sa presun uskutoční na jeho žiadosť);
- - dopyt;
- - súhlas s prevodom od budúceho zamestnávateľa (ak je iniciátorom zamestnanec).
Inštrukcie
Krok 1
Postup registrácie závisí od toho, kto iniciuje prevod: samotný zamestnanec alebo jeho budúci zamestnávateľ. V prvom prípade mu potenciálny nový zamestnávateľ zašle aktuálny list so žiadosťou o presun zamestnanca, v ktorom uvedie názov oddelenia, kam bude práca, pozícia, dátum prijatia do práce. Ak to súčasnému zamestnávateľovi neprekáža, musí problém koordinovať so zamestnancom. A on, ak mu to neprekáža, napíše v súvislosti s preradením na inú prácu rezignáciu a pripojí k nej list so žiadosťou.
Krok 2
Ak je iniciátorom presunu samotný zamestnanec, napíše vyhlásenie so žiadosťou o presun na nové miesto s uvedením rozdelenia, postavenia a dátumu začatia práce na novom mieste. Iba za prítomnosti tohto dokumentu a jeho vlastných víz k nemu má zamestnávateľ právo zaslať rovnaký list žiadosti na miesto nového uplatnenia úsilia svojho zamestnanca. Budúci zamestnávateľ po obdržaní tohto dokumentu, ako odpoveď musí poslať svoj písomný súhlas. Po prijatí môžete pokračovať v prepúšťaní podľa štandardného postupu: objednávky a záznamu v zošite.
Krok 3
Záznam o prepustení v pracovnej knihe závisí od toho, kto je iniciátorom prevodu. Ak je zamestnanec, uvedie sa poznámka: „Pracovná zmluva bola ukončená v súvislosti s preradením na inú prácu na žiadosť zamestnanca.“V v prípade, keď sa prevod uskutočnil z podnetu zamestnávateľa, namiesto „na žiadosť“by sa malo uviesť „so súhlasom“.
